Việc làm

Trung tâm Việc làm Hoa Kỳ của California là gì?

Trung tâm Việc làm Hoa Kỳ của California (trước đây gọi là Trung tâm Hướng nghiệp Một Cửa) được thành lập theo Đạo luật Đầu tư vào Lực lượng lao động (WIA, Workforce Investment Act).  Trung tâm Việc làm Hoa Kỳ của California (AJCC, America’s Job Center of California) cung cấp toàn diện hoạt động phát triển lực lượng lao động thông qua các tổ chức trên toàn tiểu bang và ở địa phương.  Các trung tâm này được quản lý bởi Ủy ban Đầu tư vào Lực lượng lao động (WIB, Workforce Investment Board) của tiểu bang bao gồm đại diện từ các doanh nghiệp, tổ chức lao động, cơ sở giáo dục và tổ chức cộng đồng.

Tiêu đề I của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA, Americans with Disabilities Act) cấm chủ lao động tư nhân phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật. Phân biệt đối xử bao gồm đối xử không công bằng, trả đũa và quấy rối người lao động và người xin việc bị khuyết tật. Điều này cũng bao gồm không cung cấp sửa đổi hợp lý về thực hành, chính sách hoặc điều kiện nơi làm việc của chủ lao động cho thích hợp với tình trạng khuyết tật của người lao động hoặc người xin việc. Ở trang ba là thư mẫu để yêu cầu điều chỉnh hợp lý, và ở trang bốn là thư hỗ trợ mẫu từ một chuyên gia điều trị.

Nhân viên Chính quyền Tiểu bang và Địa phương

Nhân viên chính quyền của tiểu bang và địa phương được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử do tình trạng khuyết tật theo luật tiểu bang và luật liên bang. Tiêu đề I của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) của liên bang nghiêm cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật trong tuyển dụng lao động. Tiêu đề II của ADA nghiêm cấm chính quyền tiểu bang và địa phương phân biệt đối xử với người khuyết tật.  Mục 504 của Đạo luật Phục hồi cũng nghiêm cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật đối với các thực thể chính phủ nhận tài trợ từ liên bang.

Mục 504 của Đạo luật Phục hồi 1973 nghiêm cấm chính phủ liên bang phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động vì lý do khuyết tật. Phân biệt đối xử bao gồm đối xử không công bằng, trả đũa và quấy rối nhân viên, ứng viên có khuyết tật, cũng như không cung cấp được các điều chỉnh hợp lý (“phương tiện trợ giúp hợp lý”) trong phương pháp thực hiện công việc, các chính sách hoặc điều kiện nơi làm việc của bên sử dụng lao động cho phù hợp với tình trạng khuyết tật của nhân viên hoặc ứng viên đó.

CÂU HỎI:  Tôi nghe nói rất nhiều người mất SSI và Medicaid khi họ bước sang tuổi 18.  Điều này có đúng không?

Vâng, điều này đúng với những người hội đủ điều kiện nhận SSI khi là trẻ em nhưng không có khả năng đủ điều kiện nhận SSI khi là người trưởng thành.  Đó là bởi vì chương trình SSI có hai định nghĩa khác nhau về khuyết tật - một cho trẻ em và một cho người trưởng thành (18 tuổi trở lên).