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장애인 차별 팩트 시트: 기업 및 기타 “공공 편의 장소”
연방 및 주 장애인 차별 금지법
주 및 연방법은 기업 및 기타 "공공 편의 장소"에서 장애에 의한 차별을 금지하고 있습니다. 미국 연방 장애인법(ADA) (42 U.S.C. 섹션12181 –12189조)의 연방계 미국인 Title III에서는 는 모든 공공 편의 시설에서 장애에 의한 차별을 금지하고 있습니다. 재활법(Rehabilitation Act) 제504조는 또한 이와 유사하게 연방 자금을 지원 받는 사업에서 장애로 인한 차별을 금지하고 있습니다.
장애 차별 사실 보고서: 고용
미국 장애인 법(ADA, Americans with Disabilities Act)의 제 1조는 민간 고용주들이 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 그러한 차별은 장애를 지닌 고용인 및 고용 지원자들에 대한 불공평한 대우, 보복 및 괴롭힘이 포함됩니다. 또한 고용인이나 고용 지원자들의 장애에 대한 편의를 제공하기 위하여 고용주의 관행이나 정책 또는 근무 환경을 적절하게 조정하는 데 실패한 것도 포함됩니다. 제 4쪽에 제공되어 있는 것은 적절한 조정을 요청하는 편지의 견본이며, 제 5쪽에 있는 것은 치료 전문가가 이를 지원하는 편지의 견본입니다.
캘리포니아주 평등 고용 및 주거 법령(FEHA, the California Fair Employment and Housing Act)은 비슷한 보호를 제공합니다. ADA를 위반하는 것은 주법을 위반하는 것이기도 합니다. 그러나 어떤 경우에는 주법이 연방법보다 더 높은 수준의 보호를 제공할 수도 있습니다. 예를 들어 ADA는 15명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용되는데, FEHA는 5명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용됩니다...
정보 자료: 도우미 동물의 주택 공급에 관한 권리
서문
이 정보 자료는 장애인이 도우미 동물을 허용하지 않는 주택에서 동물을 보호할 권리를 논의합니다.
'도우미 동물' (또는'지원 동물’) 이란 용어는 장애인이 주택을 사용하고 누리기 위해 필요한 동물을 의미합니다. 도우미 동물은 서비스 동물(장애 관련 업무 또는 과제 수행을 위해 훈련된 개 또는 소형 말) 또는 정서적 지원 동물(편안함 또는 지원을 제공함으로써 사람의 장애 효과를 완화시키는 동물)일 수 있습니다.