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残疾歧视记录表：企业和其他“公共设施”
联邦和州残疾歧视法
州和联邦法律禁止企业和其他“公共设施场所”发生残疾歧视行为。美国残疾人法案第三章（美国法典第42章第12181 – 12189款）禁止所有公共设施场发生任何残疾歧视行为。康复法第504款禁止接收联邦资金的企业发生任何残疾歧视行为。
残障歧视事实介绍：就业
《残障美国人法案》(ADA，Americans with Disabilities Act) 第一款禁止私人雇主基于残障的歧视。歧视包括对残障雇员和求职者的不平等待遇、报复和骚扰。它还包括未能对雇主的惯例、政策或工作条件做出合理修改以适应雇员或申请人的残障。第三页提供了一封要求提供合理便利的信函样本，第四页是来自治疗专业人员的支持信函样本。
《加州公平就业与住房法案》(FEHA, California Fair Employment and Housing Act) 提供了类似的保护措施。任何违反ADA的行为也违反州法律。但是，在某些情况下，州法律可能比联邦法律提供更高级别的保护。例如，ADA涵盖拥有15名或更多员工的雇主，FEHA涵盖拥有5名或更多雇员的雇主。
概况介绍: 住宅内保留援助动物的权。
导言
本概况介绍讨论的是残障人士在不允许携带宠物的住房中保留援助动物的权利。
"援助动物" (或 "援助性动物") 一词是指协助残障人士为使用和享受住房所需的动物。 援助动物可以是服务性动物 (受过从事残疾相关工作或任务训练的狗或微型马), 也可以是情感支持动物 (任何通过提供舒适或支持来减轻个人残疾影响的动物)。