Mga Batas ng Pederal at Estado Laban sa Diskriminasyon sa May kapansanan 

Ipinagbabawal ng batas ng estado at pederal ang diskriminasyon laban sa may kapansanan ng mga negosyo at iba pang “mga lugar ng pampublikong panunuluyan.” Ang Title III ng mga pederal na Americans with Disabilities Act (ADA) (42 U.S.C. Seksyon 12181 - 12189) ay nagbabawal sa diskriminasyon-na-batay sa may kapansanan sa lahat ng lugar ng pampublikong panunuluyan. Ang Seksyon 504 ng Rehabilitation Act ay nagbabawal din sa diskriminasyon batay sa may kapansanan sa mga negosyo na tumatanggap ng mga pederal na pondo.

Ipinagbabawal ng Titulo I ng Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA, Americans with Disabilities Act) ang diskriminasyon ng mga pribadong employer batay sa kapansanan. Kasama sa diskriminasyon ang hindi pantay na pagturing, paghihiganti at panliligalig laban sa mga empleyado at aplikante ng trabaho na may mga kapansanan. Kasama rin dito ang kabiguan sa pagbigay ng mga makatwirang kaluwagan sa mga kasanayan, patakaran o mga kondisyon sa lugar ng trabaho ng employer upang tulungan ang kapansanan ng empleyado o aplikante.

Panimula

Tinatalakay ng papel ng katotohanan na ito ang mga karapatan ng mga taong may mga kapansanan upang maging malaya mula sa diskriminasyon sa pabahay batay sa kapansanan sa ilalim ng batas pederal at ng California.

Panimula

Tinatalakay ng papel na katotohanan na ito ang mga karapatan ng mga taong may mga kapansanan na mapanatili ang katulong na mga hayop sa pabahay na hindi nagpapahintulot ng mga alagang hayop.

Ang terminong “katulong na hayop” (o “pantulong na hayop”) ay tumutukoy sa isang hayop na kailangan ng isang taong may kapansanan para magamit at matamasa ang pabahay.  Ang katulong na hayop ay maaaring isang hayop na panserbisyo (isang aso o maliit na kabayo na sinanay upang magsagawa ng trabaho o mga gawaing kaugnay sa kapansanan), o isang hayop na pang-emosyunal na suporta (anumang hayop na nagpapabawas sa mga epekto ng kapansanan ng tao sa pamamagitan ng pagbigay ng kaginhawaan o suporta).