Trabaho
Pagtatanggi: Ang mga materyales na ito ay nakabatay sa batas sa panahon na isinulat namin ang mga ito. Pinipilit naming i-update ang aming mga materyales; gayon pa man, ang mga batas ay regular na nagbabago. Kung gusto mong makasiguro na hindi nagbago ang batas, kontakin kami o iba pang legal na mapagkukunan.
Sentro ng Trabaho ng Amerika sa California (AJCC, America’s Job Center of California)
Ano ang Sentro ng Trabaho ng Amerika sa California?
Ang Sentro ng Trabaho ng Amerika sa California (dating Isang-Hinto na Sentro para sa Trabaho) ay itinatag ng Batas ng Pamumuhunan sa Manggagawa (WIA, Workforce Investment Act). Ang Sentro ng Trabaho ng Amerika sa California (AJCC, America’s Job Center of California) ay nag-aalok ng kumprehensibong saklaw ng mga gawain para sa pagsulong ng manggagawa sa pamamagitan ng mga pang-estado at lokal na organisasyon. Ang mga sentrong ito ay pinapangasiwaan ng Lupon ng Pamumuhunan para sa Manggagawa (WIB, Workforce Investment Board) na binubuo ng mga kinatawan mula sa mga negosyo, organisasyon ng paggawa, institusyong pang-edukasyon at mga organisasyon sa komunidad.
Papel ng Katotohanan sa Diskriminasyon laban sa Kapansanan: Trabaho
Ipinagbabawal ng Titulo I ng Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA, Americans with Disabilities Act) ang diskriminasyon ng mga pribadong employer batay sa kapansanan. Kasama sa diskriminasyon ang hindi pantay na pagturing, paghihiganti at panliligalig laban sa mga empleyado at aplikante ng trabaho na may mga kapansanan. Kasama rin dito ang kabiguan sa pagbigay ng mga makatwirang kaluwagan sa mga kasanayan, patakaran o mga kondisyon sa lugar ng trabaho ng employer upang tulungan ang kapansanan ng empleyado o aplikante. Isang halimbawang sulat ang ibinigay sa ikatlong pahina sa paghiling ng makatwirang kaluwagan, at sa ika-apat na pahina ay isang halimbawang sulat ng suporta mula sa isang gumagamot na propesyunal.
Fact Sheet ng Diskriminasyon sa Kapansanan: Mga Empleyado ng Estado At Lokal na Pamahalaan
Mga Empleyado ng Estado At Lokal na Pamahalaan
Ang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay protektado mula sa diskriminasyon sa kapansanan sa ilalim ng batas ng estado at pederal. Title I ng batas na Americans with Disabilities Act (ADA) ay nagbabawal sa diskriminasyon sa kapansanan sa trabaho. Ang Title II ng ADA ay nagbabawal sa diskriminasyon sa kapansanan ng estado at mga lokal na pamahalaan. Ipinagbabawal din ng Seksiyon 504 ng Rehabilitation ang diskriminasyon sa kapansanan laban sa mga entidad ng pamahalaan na tumatanggap ng mga pederal na pondo.
Fact Sheet ng Diskriminasyon ng Kapansanan: Mga Empleyado ng Gobyernong Pederal
Ang Seksyon 504 ng Batas ng Rehabilitasyon ng 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa kapansanan ng pederal na gobyerno. Kasama sa diskriminasyon ang hindi patas na paggamot, paghihiganti at panliligalig laban sa mga empleyado at mga aplikante na may mga kapansanan, pati na rin ang kabiguang magbigay ng makatwirang mga pagbabago ("makatwirang mga kaluwagan") sa mga gawi, patakaran o kundisyon sa lugar ng pinagtatrabahuhan upang mapagtibay ang kapansanan ng isang empleyado o aplikante.
Edad-ng-transition Kabataan at Social Security - Edad 18 Re-Determination
TANONG: Narinig ko na maraming mga tao ang nawalan ng kanilang SSI at Medicaid ng maging 18. Totoo ba ito?
Buweno, totoo na ang ilang tao na kuwalipikado para sa SSI bilang mga bata ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa SSI bilang mga adulto. Ito ay dahil ang SSI program ay may dalawang magkakaibang depinisyon ng kapansanan - isa para sa mga bata at isa pa para sa mga may sapat na gulang (edad 18 at mas matanda).