ពេលខ្លះអតិថិជននៃក្រសួងស្តារនីតិសម្បទា (DOR, Department of Rehabilitation) ទទួលបានការជូន​ដំណឹងថា DOR អាចជួយបានតែជាមួយការងារ "ដំបូង" ប៉ុណ្ណោះ។ នេះធ្លាប់ជាផ្នែកនៃច្បាប់ ប៉ុន្តែវាមិនពិតទៀតទេ។

ច្បាប់ស្តីពីនវានុវត្តន៍ និងឱកាសការងារ (WIOA, Workforce Innovation and Opportunity Act,) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនចំពោះវិធីសាស្រ្តដែលបណ្តារដ្ឋផ្តល់សេវាស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ។ ដោយផ្អែកលើ WIOA បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋ California ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដើម្បីដកចេញនូវពាក្យ "កម្រិតដំបូង" ហើយឥឡូវនេះដាក់បញ្ចូល "ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់" ដូច្នេះបុគ្គលម្នាក់ៗអាចបង្កើនសក្តានុពលអាជីពការងារ​របស់ខ្លួន និងសម្រេចបានប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែងតាមរយៈជំនួយពី DOR។

តើ​ច្បាប់នេះ​ធ្លាប់​ចែងពី​អ្វី​ខ្លះ​អំពី​កម្រិត​ដំបូង?

ពាក្យ "កម្រិតដំបូង" មានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិអំពីសេវាកម្មបណ្តុះបណ្តាល (9 C.C.R. ផ្នែកទី 7154) ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះធ្លាប់ចែងថា DOR គួរតែផ្តល់សេវាបណ្តុះបណ្តាលតែសម្រាប់ហេតុផលពីរយ៉ាងប៉ុណ្ណោះ៖

1. ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការសម្រេចគោលដៅការងារ។
2. ដើម្បីរៀបចំការងារសមរម្យសម្រាប់អតិថិជន នៅកម្រិតដំបូង។

តើ​ច្បាប់​នេះចែងពី​អ្វី​ឥឡូវ​នេះ?

បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដើម្បីដកចេញនូវពាក្យ "កម្រិតដំបូង" ហើយវាត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង"។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏បានបន្ថែមពាក្យ "ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់" ផងដែរ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន ពីព្រោះវាបញ្ជាក់ច្បាស់ថា DOR គួរតែផ្តល់សេវាបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជួយបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ IPE របស់ខ្លួន។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដូចជាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ឬសញ្ញាបត្របណ្ឌិត។ នេះជាអ្វីដែលច្បាប់ថ្មីចែងថា៖

1. សេវាបណ្តុះបណ្តាលត្រូវផ្តល់ជូនតែក្នុងកម្រិតចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយ ឬទាំងពីរខាងក្រោម៖
   1. សម្រួលដល់ការសម្រេចគោលបំណងវិជ្ជាជីវៈ។
   2. រៀបចំសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗនូវជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជា បេក្ខជនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានលក្ខណៈ​ប្រកួតប្រជែង។
2. ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែមិនកំណត់ត្រឹមចំពោះវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម គណិតវិទ្យា (រួមទាំងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ) វេជ្ជសាស្រ្ត ច្បាប់ ឬអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ

ការជ្រើសរើសសេវាបណ្តុះបណ្តាលត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងភាពទាន់ពេលវេលា ភាពអាចរកបាន និងតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

គេអាចប្រើប្រាស់មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលណាមួយដែលត្រូវបានបំពាក់បំប៉នដើម្បីបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងបំពេញតាមស្តង់ដាដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 3 ជំពូករងទី 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

ការណែនាំបន្ថែម

នេះគឺជាការណែនាំអំពីជំនួយបច្ចេកទេសមួយចំនួនពី មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយបច្ចេកទេសស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគុណភាព (VRTAC-QM, Vocational Rehabilitation Technical Assistance Center for Quality Management) ដែលបញ្ជាក់ផងដែរថា DOR មិនគួរដាក់កម្រិតលើអតិថិជនត្រឹមតែការងារកម្រិតដំបូង៖

“…កម្មវិធី VR មិនត្រឹមមានបំណងដាក់ជនមានពិការភាពក្នុងការងារកម្រិតដំបូងទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានការងារសមរម្យ ដោយផ្តល់ចំណុចខ្លាំងពិសេស ធនធាន អាទិភាព ក្តីកង្វល់ លទ្ធភាព សមត្ថភាព ចំណាប់អារម្មណ៍ និងជម្រើសដែលផ្តល់ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់។ វិសាលភាពដែលទីភ្នាក់ងារ VR គួរតែជួយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងអាជីពការងារ តាមរយៈការផ្តល់សេវាកម្ម VR អាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលនោះបានសម្រេចការងារដែលស្របតាមស្តង់ដានេះឬអត់។

សម្រាប់សំណួរ ឬក្តីកង្វល់ណាមួយទាក់ទងនឹង DOR អ្នកអាចទាក់ទងមកផ្នែកចុះឈ្មោះរបស់យើងតាមរយៈលេខ 1-800-776-5746។