간혹 재활부(DOR)의 고객들은 DOR이 '초급' 고용에 대해서만 도움을 줄 수 있다는 말을 듣기도 합니다. 이는 예전에는 법의 일부였지만 더 이상 사실이 아닙니다.

인력혁신기회법(WIOA, Workforce Innovation and Opportunity Act)은 주 정부의 직업 재활 서비스 제공 방식을 일부 변경한 연방법입니다. 인력혁신기회법(WIOA)에 따라 캘리포니아 규정이 개정되어 '초급'이라는 용어가 삭제되고 '고급 훈련'이 추가되어 개인은 재활부(DOR)의 도움을 받아 경력 잠재력을 극대화하고 경쟁력 있는 임금을 얻을 수 있습니다.

이전에는 법에서 '초급'에 대해 어떻게 정의되었습니까?

'초급'이라는 용어는 훈련 서비스 규정에 포함되어 있었습니다(캘리포니아 주 규정 9편 7154조). 이 규정은 재활부(DOR)가 훈련 서비스를 제공해야 하는 두 가지 이유를 명시하고 있었습니다.

1. 직업 목표 달성을 촉진하기 위해
2. 고객이 초급 수준에서 적합한 취업을 준비하도록 하기 위해.

이후 현재의 법에서는 어떻게 정의되었습니까?

이 규정은 개정되어 '초급'이라는 용어가 삭제되고 '경쟁력 있는 통합 취업'이라는 용어로 대체되었습니다. 또한 '고급 훈련'이 추가되었습니다. 이는 재활부(DOR)가 개인이 자신의 IPE 목표를 달성하는 데 도움을 주기 위해 훈련 서비스를 제공해야 한다는 것을 명확히 하므로 긍정적인 변화입니다. 여기에는 학사, 석사 또는 박사 학위와 같은 고급 훈련이 포함될 수 있습니다. 새 법률의 내용은 다음과 같습니다.

1. 훈련 서비스는 다음 중 하나 또는 두 가지 모두를 달성하는 데 필요한 범위 내에서만 제공되어야 합니다.
   1. 직업적 목표 달성을 촉진합니다.
   2. 개인이 경쟁력 있는 통합 고용에 필요한 기술과 능력을 갖추도록 준비시킵니다.
2. 고급 훈련은 과학, 기술, 공학, 수학(컴퓨터 과학 포함), 의학, 법률 또는 비즈니스 분야에서 제공될 수 있으며, 그에 국한되지 않습니다.

훈련 서비스의 선택은 개인의 필요와 훈련의 시기, 가용성 및 비용에 따라 결정됩니다.

개인의 특별 훈련 필요를 충족할 수 있고, 이 규정의 제3장 7절에 설정된 기준을 충족하는 모든 훈련 시설을 이용할 수 있습니다.

추가 안내

다음은 직업재활 기술지원센터(VRTAC-QM, Vocational Rehabilitation Technical Assistance Center for Quality Management)의 기술 지원 지침입니다. 이 지침은 DOR에서 고객을 초급 직종에만 국한해서는 안 된다는 점을 명확히 하고 있습니다.

“…직업재활 프로그램은 장애인을 초급 직종에 배치하는 데에만 목적이 있는 것이 아니라, 장애인의 고유한 강점, 자원, 우선순위, 염려, 능력, 역량, 관심사 및 정보에 기반한 선택을 바탕으로 적절한 취업을 지원하고자 합니다. 직업재활 기관이 자격 있는 개인이 직업적 발전을 이루는 것을 돕기 위해 직업재활 서비스를 제공해야 하는 정도는 개인이 이 기준에 부합하는 고용을 달성했는지에 따라 달라집니다.”

DOR 관련 문의 사항은 1-800-776-5746으로 연락 주시기 바랍니다.