Կարիերայի առաջխաղացում. Վերականգնողական բաժանմունքի հաճախորդները չեն սահմանափակվում միայն «սկսնակ մակարդակի» աշխատանքներով

Publications
8130.10

Կարիերայի առաջխաղացում. Վերականգնողական բաժանմունքի հաճախորդները չեն սահմանափակվում միայն «սկսնակ մակարդակի» աշխատանքներով

«Աշխատուժի նորարարության և հնարավորությունների մասին» օրենքը (WIOA) դաշնային օրենք է, որը որոշ փոփոխություններ է մտցրել նահանգների կողմից մասնագիտական վերականգնողական ծառայությունների մատուցման եղանակում: WIOA-ի հիման վրա Կալիֆոռնիայի կանոնակարգերը թարմացվել են՝ հեռացնելով «մուտքի մակարդակ» տերմինը և այժմ ներառելով «առաջադեմ ուսուցում», որպեսզի անհատները կարողանան առավելագույնի հասցնել իրենց կարիերայի ներուժը և հասնել մրցունակ աշխատավարձի՝ DOR-ի օգնությամբ:

Հրաժարում պատասխանատվությունից: Այս հրապարակումը միայն իրավական տեղեկատվություն է և ձեր անհատական իրավիճակի վերաբերյալ իրավաբանական խորհրդատվություն չէ: Այն արդի է տեղադրման օրվա դրությամբ: Մենք փորձում ենք պարբերաբար թարմացնել մեր նյութերը։ Այնուամենայնիվ, օրենքները պարբերաբար փոփոխվում են։ Եթե ցանկանում եք համոզվել, որ օրենքը չի փոխվել, դիմեք DRC կամ մեկ այլ իրավաբանական գրասենյակ:

Երբեմն վերականգնողական բաժանմունքի (DOR, Department of Rehabilitation) հաճախորդներին ասում են, որ DOR-ը կարող է օգնել միայն «սկսնակ մակարդակի» աշխատանք ստանալու հարցում: Նախկինում դա օրենքի մի մասն էր, բայց հիմա դա այլևս այդպես չէ:

Աշխատուժի նորարարության և հնարավորությունների մասին օրենքը (WIOA, Workforce Innovation and Opportunity Act) դաշնային օրենք է, որով որոշ փոփոխություններ է մտցվել նահանգների կողմից մասնագիտական վերականգնողական ծառայությունների տրամադրման կարգում: Համաձայն WIOA-ի՝ Կալիֆոռնիայի կանոնակարգերը թարմացվել են՝ բացառելու«սկսնակ մակարդակ» տերմինը և այժմ կիրառում են «առաջադեմ ուսուցում» եզրույթը, որպեսզի մարդիկ կարողանան առավելագույնս օգտագործել իրենց կարիերայի ներուժը և ստանալ մրցակցային աշխատավարձ DOR-ի միջոցով:

Ի՞նչ էր ասում օրենքը սկսնակ մակարդակի մասին:

«Սկսնակ մակարդակ» տերմինը օգտագործվել է ուսուցման ծառայությունների կանոնակարգման տեքստում (9 C.C.R. բաժին 7154): Այս կանոնակարգում ասվում էր, որ DOR-ը պետք է տրամադրի ուսուցման ծառայություններ միայն երկու նպատակով.

  1. Նպաստել նպատակին հասնելու համար:
  2. Պատրաստել հաճախորդին համապատասխան սկսնակ մակարդակի աշխատանքի համար:

Իսկ ի՞նչ է ասում օրենքը հիմա:

Կանոնակարգը թարմացվել է՝ «սկսնակ մակարդակ» տերմինը հեռացնելու, և այն «մրցակցային ինտեգրված զբաղվածություն» տերմինով փոխարինելու համար: Նաև ավելացվեց «առաջընթաց ուսուցում» տերմինը: Սա դրական փոփոխություն է, քանի որ այն հստակեցնում է, որ DOR-ը պետք է տրամադրի ուսուցման ծառայություններ՝ օգնելու անհատին հասնել իր IPE նպատակին: Սա կարող է ներառել առաջադեմ ուսուցում, ինչպիսիք են բակալավրի, մագիստրոսի կամ գիտության թեկնածուի աստիճանները: Ահա թե ինչ է ասում նոր օրենքը.

  1. Ուսուցման ծառայությունները պետք է մատուցվեն միայն այնքանով, որքանով անհրաժեշտ է հետևյալ գործողություններից մեկը կամ երկուսն էլ կատարելու համար.
    1. Նպաստել մասնագիտական նպատակին հասնելուն:
    2. Պատրաստել անհատի, որն ունի հմտություններ և կարողություններ, որոնք անհրաժեշտ են մրցակցային ինտեգրված աշխատանքի համար մրցունակ թեկնածու դառնալու համար:
  2. Առաջադեմ դասընթացները կարող են տրամադրվել գիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության, մաթեմատիկայի (ներառյալ համակարգչային գիտությունը), բժշկության, իրավագիտության կամ բիզնեսի ոլորտներում, բայց չեն սահմանափակվում միայն դրանցով.

Ուսուցման ծառայությունների ընտրությունը պետք է հիմնված լինի կոնկրետ անձի կարիքների, ինչպես նաև ուսուցման ժամանակի, մատչելիության և ծախսերի վրա:

Կարող է օգտագործվել ցանկացած ուսումնական հաստատություն, որը հագեցած է անձի հատուկ ուսուցման կարիքները բավարարելու համար և համապատասխանում է սույն կանոնների 3-րդ գլխի 7-րդ ենթաբաժնում սահմանված չափանիշներին:

Լրացուցիչ ցուցումներ

Ահա Մասնագիտական վերականգնման որակի կառավարման տեխնիկական աջակցության կենտրոնի (VRTAC-QM, Vocational Rehabilitation Technical Assistance Center for Quality Management) տեխնիկական աջակցության մի քանի ցուցումներ, որոնք նաև պարզաբանում են, որ DOR-ը չպետք է սահմանափակի հաճախորդներին միայն սկսնակ մակարդակի աշխատանքներով.

«...VR ծրագիրը նախատեսված է ոչ միայն հաշմանդամություն ունեցող անձանց սկսնակ մակարդակի աշխատանք ապահովելու համար, այլ նաև օգնելու նրանց համապատասխան աշխատանք ստանալ՝ հաշվի առնելով նրանց յուրահատուկ ուժեղ կողմերը, ռեսուրսները, առաջնահերթությունները, մտահոգությունները, կարողությունները, հմտությունները, հետաքրքրությունները և տեղեկացված ընտրությունները: Այն աստիճանը, որով VR գործակալությունները պետք է օգնեն իրավասու անձանց առաջադիմել իրենց կարիերայում՝ տրամադրելով VR ծառայություններ, կախված է նրանից, թե արդյոք անձը ստացել է այդ ստանդարտին համապատասխան աշխատանք:»

DOR-ի հետ կապված ցանկացած հարցով կարող եք դիմել մեզ՝

1-800-776-5746 տեղեկատու հեռախոսահամարով: