សលាកបត្រព័ត៌មានស្តីពីការរើសអើងលើពិការភាព៖ បុគ្គលិករដ្ឋ និងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលក្នុងមូលដ្ឋាន

Publications
#F119.06

សលាកបត្រព័ត៌មានស្តីពីការរើសអើងលើពិការភាព៖ បុគ្គលិករដ្ឋ និងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលក្នុងមូលដ្ឋាន

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់រដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដើម្បីសម្រួលដល់ពិការភាពរបស់អ្នក។ ការបោះពុម្ពនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលិខិតគំរូមួយដើម្បីសុំមួយ។ វាមានលិខិតគំរូសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នក។ វាប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ប្រសិនបើរដ្ឋ ឬនិយោជកក្នុងតំបន់របស់អ្នកនឹងមិនផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ពិការភាពរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការងាររបស់អ្នក។

បុគ្គលិក​រដ្ឋ និង​បុគ្គលិក​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុង​មូលដ្ឋាន

បុគ្គលិក​រដ្ឋ និង​បុគ្គលិក​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុងមូលដ្ឋាន​​ ត្រូវ​ទទួល​បាន​ការ​ការពារ​​ដោយ​ច្បាប់​របស់​​រដ្ឋ​និង​សហព័ន្ធចំពោះ​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​​។​ មាត្រា I ​នៃ​ច្បាប់​សហ​ព័ន្ធ​​ស្តីពី​​ពលរដ្ឋ​អាមេរិកាំង​ដែល​មាន​ពិការភាព​ (ADA) ហាមឃាត់​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​​​នៅ​​ក្នុង​ការងារ​។​ មាត្រា II ​នៃ​ច្បាប់​ ADA ហាមឃាត់​រដ្ឋ​និង​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុងមូលដ្ឋាន​​​ចំពោះ​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​​​​។​ មាត្រា​​ 504 នៃ​ច្បាប់​ស្តារនីតិសម្បទា​ ក៏​ហាម​ឃាត់​ផង​ដែរ​ចំពោះ​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​​ប្រឆាំង​នឹង​អង្គភាព​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​ទទួល​មូល​និធិ​ពី​សហព័ន្ធ​។​

ច្បាប់​ស្តីពីលំនៅដ្ឋាន​និង​ការងារ​ស្មើភាព​គ្នា​របស់​រដ្ឋ​កាលីហ្វញ៉ា​ (California Fair Employment and Housing Act (FEHA)) ផ្តល់នូវ​ការការពារ​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ​ដែរ​។​ ការ​បំពាន​ណា​មួយ​​ចំពោះ​ច្បាប់ ADA ឬ​មាត្រា​ 504 ក៏​ចាត់​ទុក​ជា​បំពាន​លើ​ច្បាប់​រដ្ឋ​ផង​ដែរ​។​ ក៏​ប៉ុន្តែ​ ​ក្នុង​កាលៈ​ទេសៈ​មួយ​ចំនួន​ ច្បាប់​រដ្ឋ​​អាច​ផ្តល់​នូវ​ការ​ការពារ​កម្រិត​ខ្ពស់​ជាង​​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​​​។​

ការ​រើស​អើង​រួមមាន​ ការ​ប្រព្រឹត្តិ​ពុំ​ស្មើភាព​ ការ​សងសឹក​ និង​បំពារបំពាន​ចំពោះ​​​និយោជិត​​ និង​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​​ការងារ​ដែល​មាន​ពិការភាព​។​ វា​ក៏​រួមបញ្ចូល​ផង​ដែរ​​នូវ​ការ​ខកខាន​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ជូន​នូវ​ការ​កែសម្រួល​​​​ដែល​សមស្រប​ចំពោះ​ការ​អនុវត្តការងារ​ គោល​នយោបាយ​​ ឬ​លក្ខខណ្ឌ​កន្លែង​ការងារ​របស់​និយោជក​​ ដើម្បី​ផ្តល់​ដំណោះ​ស្រាយ​លើ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​និយោជិត​ ឬ​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការងារ​។​​​ ​ដំណោះ​ស្រាយ​ ឬ​ការ​កែសម្រួល​​​ណា​មួយ​អាច​​មាន​លក្ខណៈ​សមស្រប​ឬ​អត់​នោះ​ គឺ​វា​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព​ជាក់លាក់​ និង​ប្រភេទ​នៃ​ការ​ងារ​ពាក់ព័ន្ធ​។​ ដំណោះស្រាយ​និង​ការ​កែសម្រួល​​សមស្រប​ ពុំ​អាច​ដាក់ប​ន្ទុក​ធ្ងន់​ធ្ងរ​​​ (ការលំបាកខ្លាំង​ ឬ​ការ​ចំណាយ​ច្រើន) ដល់​និយោជក​​នោះ​ទេ​។​ គំរូ​លិខិត​ដើម្បី​ស្នើ​សុំ​​ដំណោះ​ស្រាយ​សមស្រប​ និង​គំរូ​លិខិត​គាំ​ទ្រ​ពី​​អ្នក​ជំនាញ​ព្យាបាល​ គឺ​នៅ​​ខាង​ក្រោម​។​

ខាង​ក្រោម​នេះ​ គឺ​ជា​ធនធាន​នានា​ដើម្បី​សិក្សា​ស្វែង​យល់​បន្ថែមអំពី​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​ និងដំណោះស្រាយ​សមស្រប​នៅ​ក្នុង​ការងារ​៖​

  • គេហទំព័រ​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ឱកាស​ស្មើភាព​គ្នា​របស់​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ (U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC))៖  http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
  • គេហទំព័រ​នាយកដ្ឋាន​លំនៅដ្ឋាន​និង​ការងារ​ស្មើភាព​គ្នា​រដ្ឋ​កាលីហ្វញ៉ា (California Department of Fair Employment and Housing)​៖​  http://www.dfeh.ca.gov/Employment
  • គេហទំព័រ​បណ្តាញ​ដំណោះស្រាយ​ការងារ​​ (Job Accommodations Network) សម្រាប់​ព័ត៌មាន​អំពី​ដំណោះស្រាយ​ក្នុ​ង​ការងារ​៖ ​ http://askjan.org
  • ជំនួយ​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៅ​គេហទំព័រ​ការងារ​ សម្រាប់​ធនធាននានា និង​​​តំណាង​ផ្នែក​ផ្លូវ​ច្បាប់​៖​  https://legalaidatwork.org/

ស្វ័យតស៊ូមតិ​​

ប្រសិន​បើ​អ្នក​ជឿ​ជាក់​ថា​ អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​រើស​អើង​ អ្នក​អាច​ទាក់​ទង​​អ្នក​សម្របសម្រួល​ផ្នែក​ច្បាប់ ADA ​នៃ​ទីភ្នាក់ងារ​របស់​អ្នក​ ឬ​ការិយាល័យ EEO ឬ​​ដាក់​បណ្តឹង​រដ្ឋបាល​នៅ​កម្រិត​រដ្ឋ​និង​កម្រិត​សហព័ន្ធ​។​

ទីភ្នាក់ងារ​រដ្ឋ​នីមួយ​ៗ​​ ត្រូវ​មាន​ការិយាល័យ​ឱកាស​ការងារ​ស្មើភាព​គ្នា​ (Equal Employment Opportunity Office (EEO))។ EEO ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុងការ​ដោះ​ស្រាយ​ការទាម​ទារ​​ចំពោះ​​ការ​រើស​អើង​ ឬ​សំណើ​សុំ​សម្រាប់​ដំណោះ​ស្រាយ​សមស្រប​ណាមួយ​នៅ​ក្នុង​ទីភ្នាក់ងារ​នោះ​។​ ដើម្បី​ស្វែង​រក​ព័ត៌មាន​សម្រាប់​​​ទំនាក់​ទំនង​​មន្ត្រី​ផ្នែក​ការងារ​ស្មើភាព​គ្នា​នៃ​​ទីភ្នាក់ងារ​​របស់​អ្នក សូម​ចូលទៅកាន់​៖​

http://www.calhr.ca.gov/state-hr-professionals/Pages/ocr-description.as…

រដ្ឋាភិបាល​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​​ដែលមាន​បុគ្គលិកពី​​ 50 នាក់​ ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ​ ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​តែង​តាំង​​និយោជិត​យ៉ាង​តិច​មួយ​នាក់​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​សម្រប​សម្រួល​បណ្តឹង​ ADA។​ អ្នក​សម្រប​សម្រួល ADA ​ធ្វើ​ការជាមួយ​​អង្គភាព​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​ធ្វើ​ការងារ​អប់រំ​ដល់​ផ្នែក​នានា​អំពី​សិទ្ធិ​របស់​​និយោជិត​ដែល​មាន​ពិការភាព​ និង​ធ្វើ​ការ​ស៊ើប​អង្កេត​លើ​បណ្តឹង​​នៃ​ការ​មិន​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​​​ ADA និង​ច្បាប់​រដ្ឋ​។​ អ្នក​អាច​ស្វែង​រក​ព័ត៌មានសម្រាប់​​​​ទំនាក់​ទំនង​​អ្នក​សម្រប​សម្រួល​​ច្បាប់ ADA ក្នុងមូលដ្ឋាន​នៅ​គេហទំព័រ​ទីក្រុង​ ឬ​ខោនធីបាន​​។​

អ្នកក៏​អាច​ដាក់​បណ្តឹង​រដ្ឋបាល​ជាមួយ​នាយកដ្ឋាន​លំនៅដ្ឋាន​និង​ការងារ​ស្មើភាព​គ្នា​រដ្ឋ​កាលីហ្វញ៉ា​ (DFEH)  ឬ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌​សហរដ្ឋ​អាមេរិក (U.S. Department of Justice)​។​

ពាក្យ​បណ្តឹង​អាច​ប្តឹង​បាន​នៅ​​ DFEH ក្នុង​រយៈ​ពេលមួយ​ឆ្នាំ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ដែល​មាន​ការ​រើស​អើង​នេះ​។​ គេហទំព័រ​ DFEH មានព័ត៌មាន​ស្តីពី​ការ​ដាក់​បណ្តឹង​ និងការ​​បន្ត​បណ្តឹង​ស្តីពី​ការ​រើស​អើង​។​  https://www.dfeh.ca.gov/filing-a-complaint-online/

អ្នក​ត្រូវ​ដាក់​បណ្តឹង​រដ្ឋបាល​មួយ​ច្បាប់​ និងត្រូវ​​មាន​​ “លិខិត​បញ្ជាក់​​សិទ្ធិដាក់ពាក្យ​​ប្តឹង​”​ ពី​ DFEH  មុន​ពេល​ដែល​អ្នក​អាច​ដាក់​បណ្តឹង​​សម្រាប់​ករណី​នៃ​ការ​រើសអើង​លើពិការភាព​នៅ​​​តុលាការ​​​របស់​រដ្ឋ​​បាន​។​

ស្ថិត​ក្រោម​កិច្ចព្រមព្រៀង​ចែករំលែកការងារ​​ជាមួយ​ EEOC ក្រសួង​យុត្តិធម៌សហរដ្ឋ​​អាមេរិក​ (DOJ) គឺ​ជាទី​ភ្នាក់ងារ​សហព័ន្ធ​ដែលមាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ចម្បង​​ក្នុង​ការ​ស៊ើប​អង្កេត​​លើ​បណ្តឹង​ស្តីពី​ការ​រើស​អើង​ការងារ​​ប្រឆាំង​នឹងនិយោជិត​​ក្នុង​​មាត្រា​ II។​ និយោជិត​នៃ​អង្គភាព​​រដ្ឋាភិបាល​ ដែល​ទទួល​មូល​និធិសហព័ន្ធ​ គប្បី​​ដាក់​បណ្តឹង​លើ​ការ​រើស​អើង​​ក្រោម​មាត្រា​​ 504 ជូន​ដល់​ទីភ្នាក់ងារ​សហព័ន្ធ​ដែល​ផ្តល់នូវ​មូលនិធិ​នោះ​។​ បណ្តឹង​ត្រូវ​ប្តឹង​ជាមួយ​ DOJ ឬ​ទីភ្នាក់ងារ​សហព័ន្ធ​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ 180 ថ្ងៃ​បន្ទាប់​មាន​ការ​រើស​អើង​នោះ​។​

ដើម្បី​ដាក់​បណ្តឹង​​ ADA នៅ​​​ DOJ សូមប្រើ​ទម្រង់​ពាក្យ​បណ្តឹង​តាម​ប្រព័ន្ធ​​​អនឡាញ​​ដែល​មាន​នៅ​គេហទំព័រ​​ ADA របស់​ក្រសួង​នៅ​ www.ada.gov

ពាក្យ​បណ្តឹង​​អាច​ផ្ញើ​តាម​ប្រៃសណីយ៍​ទៅកាន់​ផ្នែក​សិទ្ធិ​ជនពិការ (Disability Rights Section)​ នៅ​៖​
U.S. Department of Justice
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Civil Rights Division
Disability Rights Section
Washington, D.C. 20530

តុលាការ​បាន​កំណត់​ថា​ ដោយ​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ពី​​ចំណាត់ការ​​​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​​ប្រឆាំងនឹង​​និយោជក​​ឯកជន​​ស្ថិត​ក្រោម​ច្បាប់​ ADA T.I  ដូច​នេះ​ វា​មិន​ចាំ​បាច់ត្រូវ​មាន​​លិខិត​បញ្ជាក់​​សិទ្ធិ​ដាក់ពាក្យ​​ប្តឹង​ពី​ DOJ នៅ​មុន​ពេល​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹងទៅតុលាការ​​តាមមាត្រា II ឬ​ ផ្នែក​ 504​ នោះ​ទេ​។​ តុលាការ​ទាំង​នោះ​​​ បាន​ចែង​ថា​ នៅ​ពេល​ដែល​បទដ្ឋាន​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៃ​មាត្រា​ I អនុវត្ត​ចំពោះ​មាត្រា​ II និងមាត្រា​ 504 នៃការ​ទាមទារ​បណ្តឹងលើ​ការ​​រើស​អើង​ក្នុង​​ការងារ​ លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​នីតិវិធី​​នៃ​មាត្រា I ​ពុំ​ត្រូវ​បាន​​អនុវត្ត​នោះ​ទេ​។​ បណ្តឹង​ស្ថិត​ក្រោម​មាត្រា​​ 504 ឬ T.II  ត្រូវ​ដាក់​ប្តឹង​នៅ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​មួយ​ឆ្នាំ​បន្ទាប់​ពីកាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​រើស​អើង​។​

បណ្តឹង​វិវាទ​

ការ​បំពាន​ច្បាប់​ដែល​បាន​ពិភាក្សា​ខាង​លើ​ ​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​​តាម​រយៈ​បណ្តឹង​ឯកជន​។​ សូម​មេត្តា​ជ្រាប​ថា​​ អាជ្ញាយុកាល​កំណត់​ពេលវេលា​សម្រាប់​ការ​ដាក់​បណ្តឹង​វិវាទ​នេះ​ ​​ហេតុ​​នេះ​ អ្នក​អាច​បាត់​បង់ឱកាស​ក្នុង​ការ​ទាម​ទារ​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​ពុំ​បាន​​ចាត់​វិធានការ​ក្នុងពេល​នៃ​​​អាជ្ញាយុកាល​ដែល​មាន​ជាធរមាន​នេះ​។​ អភ័យឯកសិទ្ធិ​នៃ​អំណាច​គ្រប់គ្រង​ ក៏​អាច​កំណត់​លើ​ដំណោះ​ស្រាយ​ដែលអាច​មាន​ផ្តល់​ជូន​ពី​អង្គភាព​រដ្ឋាភិបាល​​ផង​ដែរ​។​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​​ចង់​បន្ត​​​ដាក់​បណ្តឹង​វិវាទ​ អ្នកគប្បី​​ប្រឹក្សាយោបល់​ជាមួយ​មេធាវី​ណាម្នាក់​ឲ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​។​

 

 

គំរូ​លិខិត​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​ណាមួយ​

[កាលបរិច្ឆេទ]

គោរពជូន [និយោជក]៖

ខ្ញុំបាទ/នាង​ខ្ញុំ​សរសេរ​លិខិត​នេះ​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​ណាមួយ​សម្រាប់​​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​។​ ខ្ញុំ​បាទ/នាង​ខ្ញុំ​ [ជា​និយោជិតនៅ​/កំពុង​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ធ្វើ​ការនៅ​​​] [អង្គភាព​សាធារណៈ​]។  ដោយសារ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ដំណោះស្រាយ​ដូច​តទៅ​នេះ​​៖​ [ចំណុច​នៃ​​ដំណោះស្រាយ​]។   [គ្រូពេទ្យ​/គ្រូពេទ្យ​ផ្នែក​សរសៃ​ប្រសាទ​/​អ្នក​ចិត្ត​សាស្រ្ត​/​គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាល​/បុគ្គលិក​សង្គមកិច្ច​/គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាលសប្បទាវិជ្ជាជីវៈ​​/​បុគ្គល​ដទៃ​ផ្សេង​ទៀត​ (សូម​រៀ​ប​រាប់​)] របស់​ខ្ញុំ​ បាន​​កំណត់​ថា​ ដំណោះស្រាយ​/​ការ​កែ​សម្រួល​ទាំ​ង​អស់​នេះ​ មានសារៈសំខាន់​ចាំ​បាច់​ដើម្បី​ជួយ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​។​  សូមពិនិត្យ​មើល​លិខិត​ភ្ជាប់​ជូន​​ពី​ [ឈ្មោះ​វេជ្ជបណ្ឌិត​ ឬ​អ្នកជំនាញ​]។

ច្បាប់​សហព័ន្ធ​និង​ច្បាប់​រដ្ឋ​ តម្រូវ​ឲ្យ​និយោជក​ផ្តល់ដំណោះស្រាយ​ជូន​ដល់​និយោជិត​និង​​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ដែល​មានពិការភាព​។​ សូម​ឆ្លើយ​តប​ចំពោះ​សំណើ​នេះ​ត្រឹម​ [កាលបរិច្ឆេទ​]។ សូម​​​ទាក់ទង​មក​កាន់​ខ្ញុំ​តាមរយៈ​លេខ​ [លេខទូរសព្ទ​របស់​អ្នក និង/ឬ​អាសយដ្ឋាន​អ៊ីម៉ែល​] ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​សំណួរ​ណាមួយ​។​  សូមអរគុណ។

ដោយសេចក្តី​គោរពអំពីខ្ញុំ

[ឈ្មោះ​របស់​អ្នក​]
[អាសយដ្ឋានរបស់​អ្នក​]

 

គំរូ​លិខិត​គាំ​ទ្រ​

[កាលបរិច្ឆេទ]

គោរព​ជូន​ [អង្គភាព​សាធារណៈ​]៖

ខ្ញុំ​គឺ​ជា​​ [គ្រូពេទ្យ​/គ្រូពេទ្យផ្នែក​សរសៃប្រសាទ​/អ្នក​ចិត្តសាស្រ្ត​​/គ្រូពេទ្យ​​ព្យាបាល​/បុគ្គលិក​​សង្គមកិច្ច/គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាលស​ម្ប​ទា​វិជ្ជាជីវៈ] សម្រាប់​ [ឈ្មោះ​]​​ ហើយខ្ញុំ​បាន​ដឹង​អំពី​ស្ថានភាព​របស់​គាត់​។​  គាត់​មាន​ពិការភាព​ ដែល​បង្កឲ្យ​មាន​បញ្ហា​មិនអាច​បំពេញ​មុខងារ​​មួយ​ចំនួន​បាន​។​  បញ្ហា​ទាំង​នេះ​ រួមមាន​ [រៀប​រាប់​ពី​បញ្ហាមិនអាច​បំពេញ​មុខងារ​បាន​ ដែល​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​ដំណោះស្រាយ​ដែល​បាន​ស្នើសុំ​នេះ​]។

[ដំណោះស្រាយ​ដែល​បាន​ស្នើសុំ​​] គឺ​មាន​ភាព​ចាំ​បាច់​សម្រាប់​​ [ឈ្មោះ​] ដើម្បី​ [ធ្វើ​ការងារ​​នៅ​/ដាក់ពាក្យ​សុំ​ការងារ​នៅ​] [និយោជក​]។  [រៀប​រាប់​ថា​តើ​ដំណោះស្រាយ​នេះ​ នឹង​ជួយ​​ឬ​គាំ​ទ្រ​ដល់​បុគ្គលនោះ​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច​ខ្លះ​]។

សូម​អរគុណ​សម្រាប់​​ការ​ផ្តល់ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​សម្រាប់​ [ឈ្មោះ]។

ដោយសេចក្តី​គោរពអំពីខ្ញុំ
[ឈ្មោះ​និង​មុខ​តំណែង​]

 

ការបដិសេធ៖  ការបោះពុម្ភផ្សាយនេះគឺជាព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនជាការណែនាំផ្លូវច្បាប់អំពីស្ថានភាពបុគ្គលរបស់អ្នកទេ។ វា​គឺ​ជា​បច្ចុប្បន្ន​កាល​បរិច្ឆេទ​បាន​ប្រកាស។ យើងព្យាយាមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្ភារៈរបស់យើងឱ្យបានទៀងទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាច្បាប់មិនបានផ្លាស់ប្តូរ សូមទាក់ទង DRC ឬការិយាល័យច្បាប់ផ្សេងទៀត។

 

 

Click links below for a downloadable version.