ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​

មាត្រា 504 នៃ​ច្បាប់ស្តារនីតិសម្បទា​ឆ្នាំ​ 1973 ហាមឃាត់​រដ្ឋាភិបាល​សហព័ន្ធមិន​ឲ្យ​​​រើស​​អើង​បុគ្គលិកដោយ​ឈរ​​​លើ​មូលដ្ឋាន​ពិការ​ភាព​​ឡើយ​​​។ ការ​រើស​អើង ​រួម​បញ្ចូល​នូវ​ការ​ប្រព្រឹត្តិ​ពុំ​ស្មើ​ភាព​ ការ​សងសឹក​ និង​ការ​បំពារបំពាន​​ចំពោះ​បុគ្គលិក​ និង​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​សុំ​ការងារ​​ដែល​មាន​ពិការភាព​ ក៏​ដូច​ជា​​ការ​ខកខាន​​ក្នុង​ការផ្តល់ជូន​នូវ​ការកែ​សម្រួល​សមស្រប​​​ ("​ដំណោះ​ស្រាយ​​សមស្រប”)​ ចំពោះ​ការ​អនុវត្តការងារ​ គោលនយោបាយ​ ឬ​លក្ខខណ្ឌ​កន្លែង​​ការងារ​របស់​និយោជក​​ ដើម្បី​ផ្តល់​ដំណោះ​ស្រាយ​លើ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​និយោជិត​​ ឬ​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​។​​​ ​ដំណោះ​ស្រាយ​ ឬ​ការ​កែសម្រួល​​​ណាមួយអាច​​មាន​លក្ខណៈ​សមស្រប​​ឬ​អត់​នោះ​ គឺ​វា​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព​ជាក់លាក់​ និង​ប្រភេទ​នៃ​​ការ​ងារ​ពាក់ព័ន្ធ​។​ ដំណោះ​ស្រាយ​និង​ការ​កែសម្រួល​​សមស្រប​ ពុំ​អាច​ដាក់ប​ន្ទុក​ធ្ងន់ធ្ងរ​​ (ការលំបាកខ្លាំង​ ឬ​ការ​ចំណាយ​​ច្រើន) ដល់​និយោជក​​នោះ​ទេ​។​  គំរូ​លិខិត​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​ និង​គំរូ​លិខិត​គាំ​ទ្រ​ពី​​អ្នក​ជំនាញ​ព្យាបាល​ គឺមាន​​នៅ​​ខាង​ក្រោម​។​

ខាង​ក្រោម​នេះ​ គឺ​ជា​ធនធាន​នានា​ដើម្បី​សិក្សា​ស្វែង​យល់​បន្ថែម​អំពី​​ការ​រើស​អើង​លើ​ពិការភាព​ និងដំណោះស្រាយ​សមស្រប​នៅ​ក្នុង​ការងារ​៖​

• គេហទំព័រ​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ឱកាស​ស្មើភាព​គ្នា​របស់​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ (U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC))៖ http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
• គេហទំព័រ​បណ្តាញ​ដំណោះស្រាយ​ការងារ​​ (Job Accommodations Network) សម្រាប់​ព័ត៌មាន​អំពី​ដំណោះស្រាយ​ក្នុ​ង​ការងារ​៖ http://askjan.org
• ជំនួយ​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៅ​គេហទំព័រ​ការងារ​​សម្រាប់​ធនធាននានា និង​​​តំណាង​ផ្នែក​ផ្លូវ​ច្បាប់​៖​ https://legalaidatwork.org/

ស្វ័យតស៊ូមតិ​​

ប្រសិន​បើ​អ្នក​ជឿ​ជាក់​ថា​ អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​រើស​អើង​ អ្នក​អាច​ដាក់​បណ្តឹង​រដ្ឋបាល​​ (ឬ​ “​បទល្មើស​​​រដ្ឋបាល”) នៅ​ការិយាល័យតំណាង​​​នៃ​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ឱកាសការងារ​​ស្មើភាព​​គ្នា (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC))។​ អ្នក​ត្រូវ​ដាក់​បណ្តឹង​រដ្ឋបាល​មួយ​ច្បាប់​ និងត្រូវ​​មាន​​ “លិខិត​បញ្ជាក់​​សិទ្ធិដាក់ពាក្យ​​ប្តឹង​”​ ពី​ EEOC មុន​ពេល​ដែល​អ្នក​អាច​ដាក់​បណ្តឹង​​សម្រាប់​ករណី​នៃ​ការ​រើសអើង​លើពិការភាព​នៅ​​​តុលាការ​សហព័ន្ធ​បាន​។​

ក្នុងនាម​ជា​បុគ្គលិក​សហព័ន្ធ​ អ្នក​ត្រូវ​ទំនាក់​ទំនង​ទៅ​កាន់​មេធាវី​​នៃ​​​គណៈកម្មការ​​សម្រាប់​​ឱកាសការងារ​​ស្មើភាព​គ្នា (EEOC) នៅ​ទីភ្នាក់ងារ​​ដែល​អ្នក​បាន​បំពេញ​ការងារ​ ក្នុង​រយៈ​ពេល​ 45 ថ្ងៃ​​ គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ដែល​មាន​អំពើ​រើស​អើង​នោះ​បាន​កើត​ឡើង​។​ មេធាវី​​របស់​​ EEO នឹង​ផ្តល់​ជម្រើស​ដល់​អ្នក​​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ប្រឹក្សាយោបល់​ជាមួយ​​​ EEO ឬ​កម្មវិធី​ដំណោះស្រាយ​វិវាទ​តាម​ជម្រើស​ផ្សេង​ៗ​។​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​ពុំ​អាច​ដោះ​ស្រាយ​វិវាទ​​​​បាន​តាម​​រយៈ​ជម្រើស​ទាំង​អស់ទាំង​​នេះ​​​ទេ​ ដូច​នេះ​អ្នក​មាន​ពេល​ 15 ថ្ងៃ​ ដើម្បី​ដាក់​បណ្តឹង​ផ្លូវ​ការ​នៅ​ការិយាល័យ EEO។ សម្រាប់​ព័ត៌មាន​លម្អិត​បន្ថែម​​​ស្តីពី​ដំណើរការ​នេះ​ អាច​ស្វែង​រក​​បាន​នៅ​ទីនេះ​៖​ https://www.eeoc.gov/federal/fed_employees/complaint_overview.cfm

បណ្តឹង​វិវាទ​

ការ​បំពាន​ច្បាប់​ដែល​បាន​ពិភាក្សា​ខាង​លើ​ ​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​​តាម​រយៈ​បណ្តឹង​ឯកជន​។​ សូម​មេត្តា​ជ្រាប​ថា​​ អាជ្ញាយុកាល​កំណត់​ពេលវេលា​សម្រាប់​ការ​ដាក់​បណ្តឹង​វិវាទ​នេះ​ ​​ហេតុ​ដូច​​នេះ​ អ្នក​អាច​បាត់​បង់ឱកាស​ក្នុង​ការ​ទាម​ទារ​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​ពុំ​បាន​​ចាត់​វិធានការ​ក្នុងពេល​នៃ​​​អាជ្ញាយុកាល​ដែល​មាន​ជាធរមាន​នេះ​។​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​​ចង់​បន្ត​​​ដាក់​បណ្តឹង​វិវាទ​ អ្នកគប្បី​ប្រឹក្សាយោបល់​ជាមួយ​មេធាវី​ណាម្នាក់​ឲ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​។​

 

 

គំរូ​លិខិត​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​ណាមួយ​

[កាលបរិច្ឆេទ]

ជូន​ចំពោះ​ [________]៖

ខ្ញុំបាទ/នាង​ខ្ញុំ​សរសេរ​លិខិត​នេះ​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​ណាមួយ​សម្រាប់​​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​។​ ខ្ញុំ​បាទ/នាង​ខ្ញុំ​ [ជា​និយោជិតនៅ​/កំពុង​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ធ្វើ​ការនៅ​​​] [ឈ្មោះ​ទីភ្នាក់ងារ​]។  ដោយសារ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ដំណោះស្រាយ​ដូច​តទៅ​​នេះ​​៖​ [ចំណុច​នៃ​​ដំណោះស្រាយ​​​]។   [គ្រូពេទ្យ​/គ្រូពេទ្យ​ផ្នែក​សរសៃ​ប្រសាទ​/​អ្នក​ចិត្ត​​សាស្រ្ត​​/​គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាល​/បុគ្គលិក​សង្គមកិច្ច​/គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាលសប្បទាវិជ្ជាជីវៈ​​/​បុគ្គល​ដទៃ​ផ្សេង​​ទៀត​ (សូម​រៀ​ប​រាប់​)] របស់​ខ្ញុំ​ បាន​​កំណត់​ថា​ ដំណោះស្រាយ​/​ការ​កែសម្រួល​ទាំ​ង​អស់​នេះ​ មានសារៈសំខាន់​ចាំ​បាច់​ដើម្បី​ជួយ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ពិការភាព​របស់​ខ្ញុំ​។​  សូមពិនិត្យ​​មើល​លិខិត​ភ្ជាប់​ជូន​​ពី​ [ឈ្មោះ​វេជ្ជបណ្ឌិត​ ឬ​អ្នកជំនាញ​]។

ច្បាប់​សហព័ន្ធ​និង​ច្បាប់​រដ្ឋ​ តម្រូវ​ឲ្យ​និយោជក​ផ្តល់ដំណោះស្រាយ​ជូន​ដល់​និយោជិត​និង​​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ដែល​មានពិការភាព​។​ សូម​ឆ្លើយ​តប​ចំពោះ​សំណើ​នេះ​ត្រឹម​ [កាលបរិច្ឆេទ​]។ សូម​​​ទាក់ទង​មក​កាន់​ខ្ញុំ​តាមរយៈ​លេខ​ [លេខទូរសព្ទ​របស់​អ្នក និង/ឬ​អាសយដ្ឋាន​អ៊ីម៉ែល​] ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​សំណួរ​ណាមួយ​។​  សូមអរគុណ។

ដោយសេចក្តី​គោរពអំពីខ្ញុំ

[ឈ្មោះ​របស់​អ្នក​]
[អាសយដ្ឋានរបស់​អ្នក​]

គំរូ​លិខិត​គាំ​ទ្រ​

[កាលបរិច្ឆេទ]

ជូន​ចំពោះ​ [_______]៖

ខ្ញុំ​គឺ​ជា​​ [គ្រូពេទ្យ​/គ្រូពេទ្យផ្នែក​សរសៃប្រសាទ​/អ្នក​ចិត្តសាស្រ្ត​​/គ្រូពេទ្យ​​ព្យាបាល​/បុគ្គលិក​​សង្គមកិច្ច/គ្រូពេទ្យ​ព្យាបាលស​ម្ប​ទា​វិជ្ជាជីវៈ] សម្រាប់​ [ឈ្មោះ​]​​ ហើយខ្ញុំ​បាន​ដឹង​អំពី​ស្ថានភាព​របស់​គាត់​។​  គាត់​មាន​ពិការភាព​ ដែល​បង្កឲ្យ​មាន​បញ្ហា​​មិនអាច​បំពេញ​មុខងារ​​មួយ​ចំនួន​បាន​។​  បញ្ហា​ទាំង​នេះ​ រួមមាន​ [រៀប​រាប់​ពី​បញ្ហាមិនអាច​បំពេញ​មុខងារ​បាន​ ដែល​​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​ដំណោះស្រាយ​ដែល​បាន​ស្នើសុំ​នេះ​]។

[ដំណោះស្រាយ​ដែល​បាន​ស្នើសុំ​​] គឺ​មាន​ភាព​ចាំ​បាច់​សម្រាប់​​ [ឈ្មោះ​] ដើម្បី​ [ធ្វើ​ការងារ​​នៅ​/ដាក់ពាក្យ​សុំ​ការងារ​នៅ​] [និយោជក​]។  [រៀប​រាប់​ថា​តើ​ដំណោះស្រាយ​នេះ​ នឹង​ជួយ​​ឬ​គាំ​ទ្រ​ដល់​បុគ្គលនោះ​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច​ខ្លះ​]។

សូម​អរគុណ​សម្រាប់​​ការ​ផ្តល់ដំណោះស្រាយ​សមស្រប​សម្រាប់​ [ឈ្មោះ]។

ដោយសេចក្តី​គោរពអំពីខ្ញុំ