残疾歧视

1973年康复法案第504节禁止联邦政府涉及基于残疾的雇佣歧视。歧视包括：对残障员工和求职者进行不公平待遇、报复和骚扰，以及不针对员工或求职者的残疾情况就雇主规范、政策或工作场所条件提供合理改进（“合理调整”）。某项调整或改进是否合理，因具体情形和相关工作类型而定。合理调整和修改不得对雇主施加过度不当待遇（重大困难或费用）。如下列出了一份合理调整函样本，以及职业待遇支持函样本。

如下为一些了解关于残疾歧视和合理雇佣调整方面的资源：

• 美国平等就业机会委员会（EEOC）网站：http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
• 工作调整网络网站，可查询与雇佣合理调整相关的信息： http://askjan.org
• 工作法律援助网站，可查询相关资源和法律声明：https://legalaidatwork.org/

自我宣传

如果您认定自己遭到歧视，您可以向平等就业机会委员会（EEOC）现场办事处提出行政投诉。您必须提交一份行政投诉，并在联邦法院提出残疾歧视诉讼前，从EEOC处获得“诉讼权函”。

作为一名联邦雇员，您必须在发生歧视行为之日起45日内，联系您工作所在代理机构处的平等就业机会委员。平等就业机会委员将给您参与EEO咨询机会或其他争议解决计划。如果你无法通过这些方式解决该等争议，您有15天时间向EEO办事处提出正式投诉。在此，可查阅与该程序相关的更多详细信息：https://www.eeoc.gov/federal/fed_employees/complaint_overview.cfm

诉讼

可通过私人诉讼对上述违法行为采取执行措施。请知悉：限制法令限制提出诉讼的期限。如果您未在适用限制法令范围内行事，您可能会败诉。如果您想提出诉讼，则应尽快联系代理律师。

 

合理调整请求函样本

[日期]

尊敬的【________】：

本人致函请求对本人残疾情况进行合理调整。本人为【代理机构名称】的一名员工/正在申请该机构的职位。 由于本人残疾，本人需要下述调整：【列出调整】 鉴于本人残疾情况，我的【外科医生/精神医师/理疗师/社会工作者/职业理疗师/其他个人（请描述）】认为这些调整/修改是有必要的。 请查阅所附来自【医生或专业人士的姓名】的函件。

联邦和州法院要求：雇主应对残障员工和求职者做出相应的调整安排。请在___年__月__日前回复该申请。如有任何疑问，请联系本人，电话：_______________和/或电子邮箱。 谢谢您！

您诚挚的，

[您的姓名]

[您的地址]

支持函样本

[日期]

尊敬的【________】：

本人为【 姓名】的【外科医生/精神医师/心理学医师/理疗师/社会工作者/职业理疗师】，本人熟悉其身体状况。 其身有残疾，存在某些功能限制。 这些限制包括【列出需要调整的功能限制】。

必须对【姓名】做出请求的调整，以便在【雇主】处进行工作/申请其职位。 描述该等调整如何协助或支持该个人】。

感谢您为【姓名】提供该合理调整。

您诚挚的，