ការជ្រោមជ្រែងការងារ ៖ សន្លឹកព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មពន្យារ និងការបិទសំណុំរឿង

ការជ្រោមជ្រែងការងារ ៖ សន្លឹកព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មពន្យារ និងការបិទសំណុំរឿង
ហាងស្រានេះប្រាប់អ្នកអំពីសេវាកម្មបន្ថែម។ ទាំងនេះគឺជាសេវាកម្មការងារដែលត្រូវបានគាំទ្រដែលអ្នកអាចទទួលបានបន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានស្តារនីតិសម្បទា (DOR) បិទករណីរបស់អ្នក។ ហាងស្រានេះផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃសេវាកម្ម។ វាប្រាប់អ្នកពីរបៀបទទួលបាន និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ វាប្រាប់អ្នកពីរបៀបដើម្បីទទួលបានជំនួយ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការទទួលបានសេវាកម្ម។
ការបដិសេធ៖ ការបោះពុម្ភផ្សាយនេះគឺជាព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនជាការណែនាំផ្លូវច្បាប់អំពីស្ថានភាពបុគ្គលរបស់អ្នកទេ។ វាគឺជាបច្ចុប្បន្នកាលបរិច្ឆេទបានប្រកាស។ យើងព្យាយាមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្ភារៈរបស់យើងឱ្យបានទៀងទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាច្បាប់មិនបានផ្លាស់ប្តូរ សូមទាក់ទង DRC ឬការិយាល័យច្បាប់ផ្សេងទៀត។
1. តើអ្វីជាការជ្រោមជ្រែងការងារ?
ស្ថិតក្រោមច្បាប់បទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ា ដែលគ្រប់គ្រងសេវាកម្មស្តានីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ ដែលបានទទួលមូលនិធិឧបត្ថម្ភតាមរយៈនាយកដ្ឋានស្តានីតិសម្បទា (DOR, Department of Rehabilitation) ការជ្រោមជ្រែងការងារមានន័យថា ៖
“ការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង នៅក្នុងទីកន្លែងដែលមានសមាហរណកម្ម ឬកិច្ចការនៅក្នុងកន្លែងដែលមានសមាហរណកម្មការងារ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗធ្វើការដើម្បីឈានទៅរកការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង ដោយស្របទៅនឹងភាពខ្លាំង ធនធាន អាទិភាព ក្តីបារម្ភ លទ្ធភាព សមត្ថភាព ចំណាប់អារម្មណ៍ និងជម្រើសរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានដឹងច្បាស់ជាមុន ដោយមានសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងជាបន្តបន្ទាប់ដល់បុគ្គលទាំងអស់ដែលមានពិការភាពជាប់ខ្លួនគួរឲ្យកត់សម្គាល់ …ដែលការប្រកួតប្រជែងការងាររបស់ពួកគេ មិនបានកើតឡើងដោយធម្មជាតិឡើយ ឬសម្រាប់អ្នកដែលការប្រកួតប្រជែងការងាររបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្អាក់ ឬត្រូវបានផ្តាច់ជាកំណាត់ៗ ដែលបណ្តាលមកពីពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអ្នកដែល បណ្តាលមកពីស្ថានភាព និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃពិការភាពរបស់ខ្លួន ត្រូវឲ្យមានការជ្រោមជ្រែងក្នុងកម្រិតខ្ពស់ចំពោះសេវាកម្មការងារពី [DOR] និងសេវាកកម្មបន្ថែមទៀត ក្រោយពេលអន្តរកាល …ដើម្បីជួយឲ្យខ្លួនអាចបំពេញការងារនេះបាន” ។
សូមអាន Title 9 នៃក្រមបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ា (C.C.R., California Code of Regulations) វគ្គទី 7028(a) ។ សេវាកម្មជ្រោមជ្រែងការងារ ត្រូវតែសមទៅតាមតម្រូវការឯកទេសរបស់អតិថិជន ម្នាក់ៗ ។
បើអ្នកជាអតិថិជនរបស់ DOR ដែលមានផែនការការងារតម្រូវតាមលក្ខណៈគ្គល (IPE, Individualized Plan for Employment) សម្រាប់ “ការជ្រោមជ្រែងការងារ” (supported employment)ជាចុងក្រោយ DOR នឹងកំណត់មើលថាតើការងាររបស់អ្នកមានលំនឹងដែរឬទេ ហើយពេលនោះ សំណុំរឿងរបស់អ្នកដែលកាន់កាប់ដោយ DOR នឹងត្រូវបិទ ។ សេវាកម្មជ្រោមជ្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់អ្នក នឹងត្រូវបានទទួលមូលនិធិឧបត្ថម្ភពីប្រភពផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានគេហៅថា “សេវាកម្មពន្យារ” (“extended service”) ។ នៅមុនពេលអ្នកត្រូវឈានចូលមកដល់ចំណុចនេះ អ្នកត្រូវធ្វើការនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមានតម្លៃប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែង ហើយធ្វើការចំនួនម៉ោងជាអតិបរមារបស់អ្នកដែលអាចធ្វើបានគឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នក និង “ជម្រើសដែលអ្នកបានដឹងជាមុន” (“informed choice”)។
2. តើអ្វីជាជម្រើសដែលបានដឹងជាមុន?
ជម្រើសដែលបានដឹងជាមុន គឺត្រូវបានផ្តល់ឲ្យតាមរយៈដំណើរការស្តានីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈទាំងមូល ។ ជម្រើសដែលបានដឹងមុន គឺជាដំណើរការសម្រេចចិត្តដែលក្នុងពេលនោះ អ្នកក្នុងនាមជាអតិថិជន មានឱកាសបានដឹងអំពីព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ។ ត្រង់នេះ មានន័យថា អ្នក អាចជ្រើសរើស (ដោយមានជំនួយពីអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកស្តានីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ និងអាស្រ័យលើធនធានដែលមាន) លទ្ធផលការងាររបស់អ្នក ទិសដៅរយៈពេលមធ្យមរបស់អ្នក សេវាកម្មដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7029.6 ។
3. តើអ្វីជាសេវាកម្មពន្យារ?
សេវាកម្មពន្យារគឺជាសេវាកម្មទាំងឡាយណា ដែលបន្តផ្តល់សេវាកម្មជ្រោមជ្រែង និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលសមរម្យ ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីជ្រោមជ្រែង និងរក្សាបានការជ្រោមជ្រែងការងាររបស់អ្នក នៅក្រោពេលដែលសំណុំរឿងរបស់អ្នកដែលកាន់កាប់ដោយ DOR ត្រូវបានបិទ ។ 9 C.C.R.
§ 7014.1 ។
4. តើនរណាអាចផ្តល់សេវាកម្មពន្យារដល់អ្នក?
សេវាកម្មពន្យារអាចត្រូវបានផ្តល់ឲ្យដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋ អង្គការឯកជនមិនរកកម្រៃ និយោជក ឬប្រភពផ្សេងទៀតដែលសមរម្យ ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7014.1 ។ ត្រង់នេះអាចរួមបញ្ចូលនូវការសម្របសម្រួលសេវាកម្មដទៃទៀត ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលពីកម្មវិធីផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ ឬរបស់សហព័ន្ធ ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7131.1(a)(5) ។ ឧទាហរណ៍ បើអ្នកជាអតិថិជនរបស់មជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ សេវាកម្មពន្យាររបស់អ្នក ភាគច្រើនគឺចេញមកពីមជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ ។ អ្នកអាចពិចារណាក្នុងការអញ្ជើញអ្នកសម្របសម្រួលសេវាកម្មនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រចំាតំបន់ ឲ្យចូលរួមប្រជុំ IPE របស់អ្នក ជាមួយនឹង DOR ដើម្បីធានាថា ភ្នាក់ងារទាំងពីរ មានព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នកដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចសម្របសម្រួលសេវាកម្មរបស់អ្នកបាន ។
5. តើខ្ញុំអាចសុំជំនួយមូលនិធិពីណាសម្រាប់ចំណាយលើសេវាកម្មពន្យាររបស់ខ្ញុំ បើខ្ញុំមិនមែនជាអតិថិជនរបស់មជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ទេនោះ?
នៅក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំ IPE របស់អ្នក អ្នក និង DOR នឹងត្រូវកំណត់អំពីប្រភពនៃសេវាកម្មពន្យារ ដើម្បីផ្តល់ ឬឧបត្ថម្ភជាថវិកាលើសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងអ្នកជាបន្តបន្ទាប់ ។ DOR អាចដាក់បញ្ចូលផងដែរនៅក្នុង IPE របស់អ្នក នូវការពណ៌នាអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់បូកសរុបថា វាមានការរំពឹងទុកសមរម្យមួយដែលថា ប្រភពផ្តល់ជំនួយទាំងនោះ នឹងអាចជួយអ្នកបាន ។
9 C.C.R. វគ្គទី 7131.1(a)(3) ។ ក្នុងន័យមួយវិញទៀត បើអ្នក និង DOR មិនអាចកំណត់បានអំពីអ្នកផ្តល់សេវាកម្មពន្យារក្នុងពេលការរៀបចំ IPE របស់អ្នកទេ DOR នៅតែអាចជួយអ្នកបានជាមួយនឹងសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងការងារ ប្រសិនបើវាមានការរំពឹងទុកសមរម្យមួយដែលថា អ្នកផ្តល់សេវាកម្មពន្យារ នឹងមាននាពេលអនាគតសម្រាប់អ្នក ។
6. តើអ្វីខ្លះជាឧទាហរណ៍នៃសេវាកម្មពន្យារ និងអ្នកផ្តល់មូលនិធិឧបត្ថម្ភ?
សេវាកម្មពន្យារមួយចំនួន ត្រូវបានចេញការចំណាយដោយភ្នាក់ងារណាមួយ កម្មវិធីប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ ឬសមាជិកគ្រួសារ ហើយសេវាកម្មផ្សេងទៀត អាចមិនចំាបាច់ត្រូវចំណាយអ្វីឡើយ ។ និយោជករបស់អ្នក សមាជិកគ្រួសារ ឬសហការី អាចមានលទ្ធភាពផ្តល់ឲ្យអ្នកនូវការជ្រោមជ្រែង ដើម្បីជួយអ្នកឲ្យអាចធ្វើការកើត ។ នៅពេលដែលមានសេវាកម្មពន្យារសម្រាប់ផ្តល់ជូនអ្នក ដោយមិនបាច់អស់ប្រាក់ គេហៅវាថាជា “ជាការជ្រោមជ្រែងបែបធម្មជាតិ” (“natural support”)។
សេវាកម្មដែលត្រូវការមូលនិធិឧបត្ថម្ភ អាចត្រូវបានចំណាយដោយអង្គភាព/ប្រភពផ្សេង ដែលជួយអ្នក ហើយដែលគេយល់ព្រមធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងផែនការទទួលសេវាកម្មរបស់អ្នក ។ ត្រង់នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំង IEP របស់មណ្ឌលសិក្សាស្រុក ផែនការរស់នៅដោយឯករាជ្យរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការរស់នៅដោយឯករាជ្យ (Independent Living Center’s Independent Living Plan) ការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាពការងារ (IRWE, Impairment-Related Work Expenses) របស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម (SSA, Social Security Administration) ផែនការរបស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់សម្រេចបានការស្វ័យជ្រោមជ្រែង (PASS, Plan for Achieving Self Support) ឬលិខិតដើម្បីធ្វើការ (TTW, Ticket to Work) ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7131.1(a)(5) ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី IRWE, PASS និង TTW សូមអាន អត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈសម្រាប់មនុស្សពិការ អត្ថបទបោះពុម្ពផ្សាយលេខ 5014.01 (Public Benefits for People with Disabilities) Pub #5014.01 ។
ឧទាហរណ៍ បើអ្នកទទួលបានជំនួយប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខបង្គ្រប់ (SSI, Supplemental Security Income) និងប្រាក់ចំណូលពិការភាពសន្តិសុខសង្គម (SSDI, Social Security Disability Income) គឺមានន័យថាអ្នកអាចមានសិទ្ធិដើម្បីចាប់ផ្តើមចាត់ទុកដោយឡែកនូវមូលនិធិ សម្រាប់សេវាកម្មដែលកំពុងបន្តរបស់អ្នក តាមរយៈផែនការ PASS ។ ផែនការ PASS អនុញ្ញាតឲ្យមនុស្សពិការ អាចចាត់ទុកដោយឡែកនូវប្រាក់ចំណូល និងធនធាននានាដោយមិនមានការពិន័យ ដើម្បីចេញការចំណាយសម្រាប់របស់របរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគោលបំណងការងារ ។ បើអ្នកទទួលបានតែជំនួយ SSI គឺវាអាចមាន ការរំពឹងទុកយ៉ាងសមហេតុផល ថាអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន PASS នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងរកប្រាក់ចំណូល ។ Title 20 នៃក្រមបទបញ្ញត្តិសហព័ន្ធ (C.F.R., Code of Federal Regulations) វគ្គទី 413.1226 ។
IRWE ជាកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារតាមរយៈ SSA ដោយប្រាក់ដែលអ្នកចំណាយលើអ្វីមួយពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាពការងារ បូករូមទាំងការចំណាយលើសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងជាបន្តរបស់អ្នក នឹងមិនត្រូវរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលពីការងាររបស់អ្នកឡើយ ។ 20 C.F.R. § 416.1112(c)(6) ។ ត្រង់ចំណុចនេះ វាជួយឲ្យអ្នកអាចធ្វើការបាន ក្នុងពេលដែលជំនួយអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរបស់អ្នក ត្រូវរក្សាទុកតាមរយៈ SSA ។
7. តើ DOR អាចបិទសំណុំរឿងរបស់ខ្ញុំទេ បើគេនៅតែមិនអាចរកសេវាកម្មពន្យារសម្រាប់ខ្ញុំបានទេនោះ?
អាច ។ បើអ្នកត្រូវការសេវាកម្មពន្យារ ដើម្បីជ្រោមជ្រែងការងារ ហើយគេរកមិនបានប្រភពសម្រាប់ផ្តល់សេវាកម្មពន្យារដល់អ្នក DOR អាចបិទសំណុំរឿងរបស់អ្នក ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7179.3(a)(8) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ DOR អាចមិនបិទសំណុំរឿងរបស់អ្នកទេ បើអ្នកមិនមែនជាអតិថិជនរបស់មជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ទេនោះ ។ សេវាកម្មពន្យារ អាចចេញមកពីប្រភពផ្សេងៗមួយចំនួន ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ ។ DOR គួរជួយអ្នកស្វែងរកប្រភពផ្សេងៗសម្រាប់ផ្តល់សេវាកម្មពន្យារ ។ ត្រង់នេះ គឺអាចរួមបញ្ចូលនូវភ្នាក់ងារ ឬអង្គការសហគមន៍ផ្សេងៗទៀត ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលសេវាកម្មពីពួកគេ ។ សេវាកម្មពន្យារ ក៏អាចផ្តល់ឲ្យអ្នកដោយមិត្តភ័ក្ត ឬសមាជិកគ្រួសារផងដែរ ត្រង់នេះ គេហៅថា ការជ្រោមជ្រែងបែបធម្មជាតិ ។ នៅក្នុងស្ថានភាពខ្លះ DOR អាចផ្តល់ឲ្យអ្នកនូវសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងបន្ត និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលសមរម្យ ដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីរក្សាបាននូវការងាររបស់ខ្លួន ក្នុងនាមជា “សេវាកម្មក្រោយការងារ” (សូមអានសំណួរទី 9 ខាងក្រោម) បើសេវាកម្មទាំងនោះមិនអាចមានផ្តល់ជូនតាមរយៈអ្នកផ្តល់សេវាកម្មពន្យាទេនោះ ។ 9 C.C.R. § 7028.1(b) ។
8. តើនៅពេលណាទើប DOR ពិចារណាថាការងារខ្ញុំមានលំនឹង ហើយបិទសំណុំរឿងរបស់ខ្ញុំ?
នៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ DOR គួរផ្តល់ឲ្យអ្នកនូវសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងបន្ត និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលសមរម្យ ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការបាន ។ ស្ថិតក្រោមស្ថានភាពភាគច្រើន DOR នឹងផ្តល់សេវាកម្មទាំងនេះតែក្នុងរយៈពេល 24 ខែប៉ុណ្ណោះ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នក និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ស្តានីតិសម្បទារ របស់អ្នក អាចព្រមព្រៀងគ្នាថា ត្រូវការពន្យារបន្ទាត់ពេលវេលានេះ ដើម្បីឲ្យអ្នកអាចសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៅក្នុង IPE របស់អ្នក ។ (ក្រមការវិនិយោគការងារថ្មី និងឱកាសការងារ - (WIOA, The Work Investment and Opportunity Act) បានពន្យារពេលវេលា ដើម្បីទទួលសេវាកម្មជ្រោមជ្រែងពី 18 ទៅ 24 ខែ ជាមួយនឹងជម្រើសដើម្បីបង្កើនក្របខ័ណ្ឌពេលវេលា។ សូមអានច្បាប់សាធារណលេខ 113-128, វគ្គទី 404 (Public Law) Section 404 សូមអានផងដែរក្រម 9 C.C.R. វគ្គទី 7028.1(a)) ។
សំណុំរឿង DOR របស់អ្នក អាចត្រូវបិទដោយជោគជ័យ នៅពេល ៖
- អ្នកបានទទួលជោគជ័យក្នុងគោលបំណងការងារនៅក្នុង IPE របស់អ្នក ហើយការងារនោះវាមានភាពស្របគ្នាជាមួយនឹងភាពខ្លាំង ធនធាន អាទិភាព កង្វល់ លទ្ធភាព សមត្ថភាព ចំណាប់អារម្មណ៍ និងជម្រើសដែលអ្នកបានដឹងជាមុន ហើយ
- អ្នក និង DOR យល់ព្រមគ្នាថា ការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈគួរជាទីពេញចិត្ត គឺមានន័យថា អ្នកអាចបំពេញការងាររបស់ខ្លួនបានល្អប្រសើរ ហើយ
- មូលនិធិឧបត្ថម្ភ ត្រូវបានធ្វើអន្តរកាលទៅកាន់ប្រភពផ្តល់សេវាកម្មពន្យារ ហើយ
- អ្នកអាចរក្សាការងារបានយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 60 ថ្ងៃ នៅមុនពេលធ្វើអន្តរកម្មទៅកាន់សេវាកម្មពន្យារ ដើម្បីធានាបានចំពោះស្ថេរភាពលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក ហើយយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 60 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីមានការធ្វើអន្តរកាលទៅកាន់សេវាកម្មពន្យារ ហើយ
- ភាគរយនៃអន្តរាគមនរបស់អ្នក [ឧទាហរណ៍ តើអ្នកត្រូវការការបង្រៀនធ្វើការកម្រិតណា] គឺ ៖
- មិនមានកម្រិតច្រើនជាង 20 ភាគរយ សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 60 ថ្ងៃ ឬ
- មិនមានកម្រិតច្រើនជាង 25 ភាគរយ សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃ ឬ
- មិនមានកម្រិតច្រើនជាង 30 ភាគរយ សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 120 ថ្ងៃ សូមអាន 9 C.C.R. វគ្គទី 7179.7 ។
9. តើអ្វីជាសេវាកម្មក្រោយការងារ?
បើអ្នកនៅបន្តត្រូវការសេវាកម្ម ដើម្បីជួយអ្នកឲ្យអាចធ្វើការងារបាន អ្នកអាចស្នើសុំសេវាកម្មពី DOR ក្នុងរវាងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីសំណុំរឿងរបស់អ្នកត្រូវបានបិទ ។ ត្រង់នេះគេហៅថា “សេវាកម្មក្រោយការងារ” (“post-employment services”) ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការរក្សាបាននូវការរីកចម្រើនដែលអ្នកបានធ្វើតាមរយៈការស្តានីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ។ សម្រាប់អ្នកដែលសំណុំរឿងរបស់ខ្លួនត្រូវបានបិទរួចរាល់ជាមួយនឹង “ការជ្រោមជ្រែងការងារ” ក្នុងនាមជាគោលបំណងការងារ ការផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មក្រោយការងារ គឺត្រូវមានដែនកំណត់ទាំងពេលវេលា និងវិសាលភាព ។ សេវាកម្មក្រោយការងារ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ គឺមានដែនកំណត់តែចំពោះសេវាកម្ម ដែលមិនមានផ្តល់ជូនតាមរយៈធនធានសេវាកម្មពន្យារ (សូមអានការពិភាក្សាស្តីអំពី “សេវាកម្មពន្យារ” នៅខាងលើ) ហើយសេវាកម្មទាំងនោះ ក៏ត្រូវតែមានសារៈសំខាន់ដើម្បីជ្រោមជ្រែង និងរក្សាបានការងាររបស់ជនពិការម្នាក់ៗ ។ 9 C.C.R. វគ្គទី 7176 ។
10. ចុះបើខ្ញុំត្រូវការការជ្រោមជ្រែងការងារ ឬសេវាកម្មពន្យារ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?
បើអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការបិទសំណុំរឿងរបស់អ្នក ឬមានសំណួរអំពីការជ្រោមជ្រែងការងារ ឬសេវាកម្មពន្យារ អ្នកអាចទាក់ទងជាមួយកម្មវិធីជំនួយអតិថិជន (CAP, Client Assistance Program) ដោយការហៅទូរស័ព្ទមកកាន់ DRC តាមលេខ (800)776-5746 ឬ TTY (800)719-5798 ឬចូលទៅកាន់ http://www.disabilityrightsca.org/pubs/547401accessible.pdf