《美国残疾人法案》(ADA, Americans with Disabilities Act)第一章禁止私人雇主基于残疾的歧视。​ 歧视包括对残疾雇员和求职者的不平等待遇、报复和骚扰。 还包括未能对雇主的做法、政策或工作场所条件进行合理修改，以适应雇员或申请人的残疾状
况。 第三页是请求合理便利的信函样本,第四页是治疗专业人员的支持信函样本。

加州公平就业和住房法》(FEHA, California Fair Housing and Employment Act)规定了类似的保护。 任何违反 ADA 的行为也是违反州法律。 然而，在某些情况下，州法律可能规定的保护可能高于联邦法律。 例如，ADA涵盖拥有15名或以上雇员的雇主，FEHA涵盖拥有5名或以上雇员的雇主。

下文提供了一些在线资源，以了解更多关于就业中的残疾歧视和合理便利的信息：

• 美国 平等就业机会委员会网站：http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
• 加州公平就业和住房部网站： http://www.dfeh.ca.gov/Employment
• 工作便利网络网站，提供关于合理的就业便利的信息: http://askjan.org
• 工作中的法律援助网站，提供资源和法律代表：https://legalaidatwork.org/

自我维权

如果您认为自己受到歧视，您可以向联邦平等就业机会委员会（EEOC, Equal Employment Opportunity Commission）或加州公平就业和住房部（DFEH, Department of Fair Employment and Housing）提出行政投诉（或 "指控"）。在向联邦或州法院提起残疾歧视诉讼之前,您必须提出行政投诉,并从EEOC或DFEH获得“起诉权函”。 可在歧视之日起300天内向EEOC提起投诉，并在歧视发生之日起三年内向DFEH提起投诉。

关于向EEOC或DFEH提起投诉的程序,请参见EEOC和DFEH的网站https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm 和 https://www.dfeh.ca.gov/complaintprocess/

EEOC和DFEH共同负责调查就业歧视投诉。 如果 DFEH 接受您的投诉进行调查，并且您的投诉符合向 EEOC 提交的要求，则 DFEH 将把您的投诉转交给EEOC。 如果您向EEOC提出投诉，EEOC将自动把投诉的副本转给DFEH。

诉讼

违反上述法律的行为也可以通过私人诉讼来执行。请注意，诉讼时限限制了提起诉讼的时限。 提起诉讼的截止日期可能短至90天，从EEOC的行政投诉程序产生 "起诉权函 "之日起算。 如果您决定提起诉讼,您应该与私人律师讨论这些截止日期。

如果您要求的金钱损失赔偿金少于10,000美元，另一种选择是向小额钱债法院提出歧视诉讼。 上述的诉讼时效，适用。 如果您起诉至小额索赔法庭，则不能请律师。以下链接为Disability Rights California发布的小额索偿法庭的歧视案件操作说明 参见https://www.disabilityrightsca. org/publications/a-guide-to-small-claimscourt-how-to-sue-if-a-business-or-landlord-discriminates. 您也可以在加州法院的网站上找到关于小额索赔案件的信息,网 http://www.courts.ca.g/1062.htm.

申请提供合理便利的信函范本

【日期】

尊敬的【雇主】：

我写信的目的是请求为我的残疾提供合理的便利。 我[是[公共机构]的雇员/正在申请该职位]。 由于我的残疾,我需要以下便利: [列出便利条件]。

鉴于我的残疾，我的【医师/精神科医生/心理学家/治疗师/社会工作者/职业治疗师/其他个人（说明）】认为这些便利/修改是必要的。 请参阅所附的【医生或专业人士的姓名】写的信件。

联邦和州法律要求雇主照顾有残疾的雇员和申请人。 请在【日期】前对这一请求作出答复。 如果您有任何疑问，请随时通过【您的电话号码和/或电子邮件地址】与我联系。 谢谢。

此致，

【您的姓名】

【您的地址】

治疗专业人士的支持函范本

【日期】

尊敬的【公共机构】：

本人是【姓名】的【医师/精神科医生/心理学家/治疗师/社会工作者/职业治疗师】，并且熟悉[他/她]的状况。 [她/他]有残疾，导致某些功能受限。 这些限制包括[列出要求提供便利的功能限制]。

【所要求的便利】对【姓名】在【雇主】【工作/申请就业】是必要的。 【说明这种便利将如何帮助或支持个人】。

感谢您为【姓名】提供合理便利。

此致，

【姓名和职务】