يحظر الباب الأول من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA, Americans with Disabilities Act) التمييز على اساس الإعاقة من قبل أرباب العمل في القطاع الخاص. يشمل التمييز المعاملة غير المتكافئة والانتقام والمضايقة ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف من ذوي الإعاقة. ويشمل أيضًا عدم تقديم تعديلات معقولة لممارسات صاحب العمل أو سياساته أو ظروف مكان العمل من أجل استيعاب إعاقة الموظف أو مقدم الطلب. يوجد في الصفحة الثالثة نموذج لرسالة لطلب ترتيبات تيسيرية معقولة، وفي الصفحة الرابعة نموذج لخطاب دعم من أخصائي علاج.

يوفر قانون التوظيف والإسكان في كاليفورنيا (FEHA, California Fair Employment and Housing Act) حماية مماثلة. أي انتهاك لـ ADA يعد أيضًا انتهاكًا لقانون الولاية. ومع ذلك، في بعض الظروف، قد يوفر قانون الولاية مستوى أعلى من الحماية من القانون الفيدرالي. على سبيل المثال يغطي ADA أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، وتغطي FEHAأصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر.

فيما يلي بعض المصادر عبر الإنترنت لمعرفة المزيد حول التمييز بسبب الإعاقة والترتيبات التيسيرية المعقولة في التوظيف:

• الولايات المتحدة موقع لجنة تكافؤ الفرص الإلكتروني: http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
• الموقع الإلكتروني الخاص بإدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا: http://www.dfeh.ca.gov/Employment
• موقع شبكة التيسيرات الوظيفية، للحصول على معلومات حول االترتيبات لتيسيرية المعقولة في العمل: http://askjan.org
• موقع المساعدة القانونية في العمل للمصادر والتمثيل القانوني: https://legalaidatwork.org/

الدفاع عن النفس

إذا تعتقد أنه قد تم التمييز ضدك، فيمكنك تقديم شكوى إدارية (أو "تهمة") إلى اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission)، أو لدى إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا .(DFEH, Department of Fair Employment and Housing) يجب عليك تقديم شكوى إدارية، والحصول على "خطاب الحق في رفع دعوى" من EEOC أو DFEH، قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية للتمييز ضد الإعاقة في المحكمة الفيدرالية أو محكمة الولاية. يمكن تقديم الشكاوى إلى EEOC في غضون 300 يوم من تاريخ التمييز، وإلى DFEH في غضون ثلاث سنوات من تاريخ التمييز.

تم شرح عمليات تقديم اتهام لدى EEOC أو DFEH على مواقع الويب الخاصة بـEEOC وDFEH على
https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm وhttps://www.dfeh.ca.gov/complaintprocess/

تشترك EEOC و DFEH في المسؤولية عن التحقيق في شكاوى التمييز في العمل. إذا قبلت DFEH شكواك للتحقيق وكانت شكواك تفي بمتطلبات التقديم إلى EEOC، فستقوم DFEH بإرسال شكواك إلى EEOC. إذا قمت بتقديم شكوى إلى EEOC، فسوف يقوم تلقائيًا بإعادة توجيه نسخة من الشكوى إلى .DFEH

المقاضاة

فيما يتعلق بالمخالفات المرتكبة ضد القوانين المناقشة أعلاه يمكن للدعوات القضائية الخاصة المساهمة في إعمال القانون.

يرجى العلم أن قوانين التقادم تقيد الإطار الزمني لرفع الدعوى. قد يكون الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية أقصر من 90 يومًا من تاريخ "حق رفع الخطاب" الناتج عن عملية الشكوى الإدارية EEOC. إذا قررت رفع دعوى قضائية، فيجب عليك مناقشة هذه المواعيد النهائية مع محامي خاص.

إذا كنت تسعى للحصول على تعويضات مالية تقل عن 10000 دولار، فهناك خيار آخر وهو رفع دعوى تمييز في محكمة الدعاوى الصغيرة. سيتم تطبيق قوانين التقادم التي تمت مناقشتها أعلاه. لا يحق لك توكيل محامي إذا قررت اللجوء إلى محكمة المتطلبات الصغيرة. رابط ويب إلى أحد منشورات حقوق الإعاقة في كاليفورنيا التي تشرح عملية استخدام المطالبات الصغيرة في قضايا التمييز
يمكن العثور عليه في https://www.disabilityrightsca.org/publications/a-guide-to-small-claimscourt-how-to-sue-if-a-business-or-landlord-discriminates. يمكنك أيضًا العثور على معلومات في قضايا الدعاوى الصغيرة على موقع محاكم كاليفورنيا على الويب على: http://www.courts.ca.gov/1062.htm.

 

نموذج رسالة لطلب تيسير معقول

 

[التاريخ].

 

عزيزي [صاحب العمل]:

أنا أكتب هذا الخطاب لكي أطلب الحصول على تيسيرات معقولة لإعاقتي-إعاقاتي. أنا [موظف في / أتقدم لشغل وظيفة في] [مؤسسة عامة]. بسبب إعاقتي، أحتاج إلى التيسيرات التالية: ]اكتب التيسيرات التي تريدها[.

اعتبر ]طبيبي أو الطبيب النفسي أو المعالج أو الأخصائي الإجتماعي أو المعالج الوظيفي الخاص بي أو شخص أخر (قم بوصفه)[ هذه التيسيرات- التعديلات ضرورية في ضوء إعاقتي. فضلًا قم بالإطلاع على الخطاب المرفق من ]الطبيب أو أخصائي[.

 

تتطلب القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية أن توفر الجهات التجارية ترتيبات تيسيرية معقولة للطلاب والمقدمين ذوي الإعاقات. فضلًا قم بالرد على هذا الطلب بتاريخ أقصاه ]التاريخ[. قم بالتواصل معي على ]رقم هاتفك و- أو عنوان بريدك الإلكتروني[ إذا كان لديك أي أسئلة. شكرًا لك.

 

بإخلاص،

 

[اسمك]

[عنوانك]

 

نموذج رسالة دعم من أخصائي علاج

 

[التاريخ]

 

عزيزي [جهة عامة]:

أنا الطبيب أو الطبيب النفسي أو المعالج أو الأخصائي الإجتماعي أو المعالج الوظيفي ل]الاسم[، وأنا على معرفة بحالته ]حالتها[. هو أو هي لديه إعاقة تسبب بعض القيود الوظيفية. تتضمن هذه القيود ]قائمة بالقيود الوظيفية التي تتطلب التيسير المطلوب[.

[التيسير المطلوب] ضروري لـ [الاسم] [للعمل في / التقدم للحصول على وظيفة في] [صاحب العمل]. ]اشرح كيفية مساعدة أو دعم هذه التيسيرات لهذا الفرد[.

شكرًا على توفيرك لهذا التيسير المعقول ل]الاسم[.

بإخلاص،

[الاسم واللقب]