고용

미국의 캘리포니아 고용센터는 무엇입니까?

AJCC(구 원-스톱 커리어 센터)는 인력 투자법 (WIA, Workforce Investment Act)에 의해 설립되었습니다. AJCC는 주 전체 및 지역 조직을 통해 광범위한 인력 개발 활동을 제공합니다. 이 센터는 기업, 노동 단체, 교육 기관 및 지역 사회 단체의 대표로 구성된 주 노동 인력위원회 (WIB, Workforce Investment Board)에서 관리합니다.

미국 장애인 법(ADA, Americans with Disabilities Act)의 제 1조는 민간 고용주들이 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 그러한 차별은 장애를 지닌 고용인 및 고용 지원자들에 대한 불공평한 대우, 보복 및 괴롭힘이 포함됩니다. 또한 고용인이나 고용 지원자들의 장애에 대한 편의를 제공하기 위하여 고용주의 관행이나 정책 또는 근무 환경을 적절하게 조정하는 데 실패한 것도 포함됩니다. 제 4쪽에 제공되어 있는 것은 적절한 조정을 요청하는 편지의 견본이며, 제 5쪽에 있는 것은 치료 전문가가 이를 지원하는 편지의 견본입니다.

캘리포니아주 평등 고용 및 주거 법령(FEHA, the California Fair Employment and Housing Act)은 비슷한 보호를 제공합니다. ADA를 위반하는 것은 주법을 위반하는 것이기도 합니다. 그러나 어떤 경우에는 주법이 연방법보다 더 높은 수준의 보호를 제공할 수도 있습니다. 예를 들어 ADA는 15명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용되는데, FEHA는 5명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용됩니다...

주 및 지방 정부 직원

주 및 지방 정부 직원은 주 및 연방 법률에 따라 장애인 차별로부터 보호 받습니다. 연방 장애인법(ADA; Americans with Disabilities Act) 제1장은 고용에서의 장애인 차별을 금지합니다. ADA 제2장은 주 및 지방 정부의 장애인 차별을 금지합니다. 재활법(Rehabilitation Act) 제504조는 또한 연방 자금을 지원 받는 정부 기관의 장애인 차별을 금지합니다.

1973년 재활법 제504조는 장애를 근거로 한 연방 정부의 고용 차별을 금지합니다. 차별에는 장애가 있는 직원 및 입사 지원자에 대한 불평등한 대우, 보복, 괴롭힘을 비롯하여 장애인 직원이나 입사 지원자를 위한 편의 도모를 위해 고용주의 관행, 정책 또는 직장 환경을 합리적으로 개선("합리적 편의 제공")하지 않는 것이 포함됩니다.

질문: 많은 사람들이 18세가 되면 SSI와 메디케이드 수급 자격을 상실한다는 소식을 들었습니다. 사실인가요?

미성년자로서 SSI 수급 자격을 획득한 자들 중 일부가 성인이 되면 SSI 수급 자격을 획득할 수 없다는 것은 사실입니다. 그 이유는 SSI 프로그램에서 장애가 연령에 따라 2가지 범주 즉, 미성년자 장애와 성인 장애(18세 이상)로 나누어 정의되기 때문입니다.