미국 장애인법에 따르면, 귀하는 직장에서 합리적인 편의를 제공받을 권리가 있습니다. 여기에는 귀하가 건강을 유지하고 일할 수 있도록 지원하기 위한 코로나바이러스감염증 대유행 기간 동안 필요한 편의를 포함하고 있습니다.  이 견본 서신은 고용주 또는 예비 작업장에서 채용 과정 또는 직업에 필요한 편의를 요청하는 데 사용될 수 있습니다.

미국의 캘리포니아 고용센터는 무엇입니까?

AJCC(구 원-스톱 커리어 센터)는 인력 투자법 (WIA, Workforce Investment Act)에 의해 설립되었습니다. AJCC는 주 전체 및 지역 조직을 통해 광범위한 인력 개발 활동을 제공합니다. 이 센터는 기업, 노동 단체, 교육 기관 및 지역 사회 단체의 대표로 구성된 주 노동 인력위원회 (WIB, Workforce Investment Board)에서 관리합니다.

주 및 지방 정부 직원

주 및 지방 정부 직원은 주 및 연방 법률에 따라 장애인 차별로부터 보호 받습니다. 연방 장애인법(ADA; Americans with Disabilities Act) 제1장은 고용에서의 장애인 차별을 금지합니다. ADA 제2장은 주 및 지방 정부의 장애인 차별을 금지합니다. 재활법(Rehabilitation Act) 제504조는 또한 연방 자금을 지원 받는 정부 기관의 장애인 차별을 금지합니다.

1973년 재활법 제504조는 장애를 근거로 한 연방 정부의 고용 차별을 금지합니다. 차별에는 장애가 있는 직원 및 입사 지원자에 대한 불평등한 대우, 보복, 괴롭힘을 비롯하여 장애인 직원이나 입사 지원자를 위한 편의 도모를 위해 고용주의 관행, 정책 또는 직장 환경을 합리적으로 개선("합리적 편의 제공")하지 않는 것이 포함됩니다.

질문: 많은 사람들이 18세가 되면 SSI와 메디케이드 수급 자격을 상실한다는 소식을 들었습니다. 사실인가요?

미성년자로서 SSI 수급 자격을 획득한 자들 중 일부가 성인이 되면 SSI 수급 자격을 획득할 수 없다는 것은 사실입니다. 그 이유는 SSI 프로그램에서 장애가 연령에 따라 2가지 범주 즉, 미성년자 장애와 성인 장애(18세 이상)로 나누어 정의되기 때문입니다.