본 간행물에서는 Disability Rights California의 장애인 권익 옹호 활동에 따른 IHSS(In-Home Supportive Services) 보호감독 서비스의 비례배분 산정 방식 폐지에 대해 설명합니다.

평가 및 재평가의 목적은 집에서 안전하게 지내기 위해 필요한 서비스와 IHSS 서비스를 받는 데 필요한 시간을 결정하는 것입니다.

이 간행물은 여러분이 가정 내 지원 서비스(IHSS)의 종료나 시간 단축을 검토하고 이를 신청하는데 도움이 될 것입니다. 이 간행물에는 공정한 청문회를 준비하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있도록 여러분을 지원하는 네 가지 도구를 다루고 있습니다...

본 간행물의 내용은 자택 간병인 서비스(IHSS) 및 면제 프로그램 가입자 개인 돌봄 서비스(WPCS)를 받는 사람들과 이러한 서비스를 제공하는 자들을 대상으로 합니다. 본 간행물에는 IHSS 및 WPCS 프로그램에서 매월 일부 서비스 제공자들이 업무를 수행할 수 있는 최대 근로시간에 대한 적용제외를 요청하는 방법에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 이러한 적용제외를 통해 서비스 제공자들은 매월 최대 360시간까지 업무를 수행할 수 있습니다.

이 안내서는 카운티 재가지원서비스(IHSS, In-Home Supportive Services) 직원의 초기평가 또는 연례 심사 준비를 돕기 위한 것입니다. 또한 귀하의 IHSS 필요 시간 관련 분쟁이 있을 때 공정청문회에서 귀하와 다른 사람들을 대변에 도움이 될 것입니다.

IHSS는 장애로 인해 스스로를 돌볼 수 없는 경우 집에 머물 수 있도록 도와주는 서비스를 제공합니다. 이 술집은 의사에게 가는 데 도움이 되는 IHSS 시간을 얻는 방법에 대해 알려줍니다. 또한 자녀를 위한 의사 방문에 대해 IHSS 시간을 받을 수 있는지도 알려줍니다.

준의료 서비스란 무엇입니까? 준의료 서비스에 관한 법률은 어디에서 찾을 수 있습니까? 내게 필요한 것이 "준의료 서비스"인지 어떻게 알 수 있습니까...이러한 질문에 대한 답변 등을 찾으십시오.

IHSS는 장애로 인해 스스로를 돌볼 수 없는 경우 집에 머물 수 있도록 도와주는 서비스를 제공합니다. 이 펍은 IHSS 사기를 막기 위해 카운티가 하는 일에 대한 세부 정보를 제공합니다. IHSS 사기의 예는 제공자가 귀하에게 제공하지 않은 서비스에 대해 청구하는 경우입니다. 이 술집은 카운티가 제대로 하지 않거나 차별을 한다고 생각되면 어떻게 해야 하는지 알려줍니다.

보호 관찰은 정신 장애나 정신 질환으로 인해, 하루 24시간 부상이나 위험 또는 사고로부터 보호하기 위해 관찰되어야 하는 사람들을 위한 IHSS 서비스입니다. IHSS 제공업체에 24시간 장애 아동이나 성인을 관찰하고 감독하는 비용을 지급하여 그 사람이 집에서 안전하게 지낼 수 있도록 할 수 있습니다.

본 출판물은 가정에서 메디칼 지원을 받거나 병원, 요양원, 기타 의료시설 등의 장기간 요양 시설에서 귀가한 장애인(아동 및 노인 포함)을 돕는 캘리포니아 프로그램에 대한 정보를 제공합니다.

IHSS 주 공정 청문회를 요청하는 경우 이 술집에서 가정에서 청문회를 요청하는 방법을 알려줍니다. 건강이 좋지 않아 청문회에 참석할 수 없을 때 이를 요청할 수 있습니다.

1IHSS는 장애로 인해 자신을 돌볼 수없는 경우 집에 머무를 수 있도록 서비스를 제공합니다. IHSS는 귀하가 서비스를받을 수있는 시간을 결정합니다. 이 술집은 카운티가 월별 시간을 어떻게 계산하는지 알려줍니다. 카운티가 거치는 단계를 나열하고 예를 제공합니다.

IHSS는 장애로 인해 스스로를 돌볼 수 없는 경우 집에 머물 수 있도록 도와주는 서비스를 제공합니다. 카운티는 귀하가 서비스를 받을 수 있는 시간을 결정합니다. 그들은 집에 방문하여 필요한 것을 평가함으로써 이를 수행합니다. IHSS를 받은 후 카운티는 예고 없이 가정을 방문할 수 있습니다. 이 펍은 예고 없는 가정 방문에 대한 질문에 답변합니다. 도움이 필요한 경우 어떻게 해야 하는지 알려줍니다.

이 간행물은 주당 40시간 이상 일하는 가정 내 지원 서비스(IHSS) 또는 개인 간호 면제 서비스(WPCS) 제공자에게 연방 및 주 초과 근무법이 어떻게 영향을 미치는지 설명합니다.