Информационный бюллетень по поводу дискриминации на почве нарушений здоровья: наем на работу

Publications
#F109.07

Раздел I Закона о защите прав американских граждан с ограниченными возможностями (ADA, Americans with Disabilities Act) запрещает дискриминацию на основе ограниченных возможностей со стороны частных работодателей. Дискриминация включает в себя неравное обращение, преследование и домогательства, направленные на работников и претендентов на рабочее место, имеющих ограниченные возможности. Она также включает в себя невнесение разумных изменений в методы, политику или рабочие условия работодателя, чтобы пойти навстречу работникам или претендентам на рабочее место, у которых имеются ограниченные возможности. На страницах 4 приведен образец письма для запроса разумного приспособления, а на странице 5 приведен образец письма поддержки от лечащего специалиста.

Закон штата Калифорния о справедливых условиях найма и предоставления жилья (FEHA, Fair Employment and Housing Act) предоставляет аналогичные виды защиты. Любое нарушение закона ADA является нарушением закона штата. Однако, в некоторых случаях, закон штата может предоставить более высокий уровень защиты, чем федеральный закон. Так например, закон ADA распространяется на работодателей, имеющих 15 или более работников, а закон FEHA распространяется на работодателей, имеющих пять или более работников.

>>...