Раздел I Закона о защите прав американских граждан с ограниченными возможностями (ADA, Americans with Disabilities Act) запрещает дискриминацию на основе ограниченных возможностей со стороны частных работодателей. Дискриминация включает в себя неравное обращение, репрессалии и домогательства по отношению к работникам и соискателям с ограниченными возможностями. Она также включает в себя уклонение от введения разумных изменений в практику и политику работодателя или рабочие условия с целью удовлетворения потребностей работника или соискателя с ограниченными возможностями. На странице три вы найдете образец письма для запроса разумного приспособления, а на странице четыре вы найдете образец письма поддержки от лечащего специалиста.

Закон штата Калифорния о справедливом решении трудоустройства и жилищных вопросов (FEHA, California Fair Employment and Housing Act) предоставляет аналогичные защиты. Любое нарушение закона ADA является также нарушением закона штата. В то же время, при некоторых обстоятельствах закон штата может предоставить более высокий уровень защиты, чем федеральный закон. Например, закон ADA распространяется на работодателей, имеющих от 15 и более работников, а закон FEHA распространяется на работодателей, имеющих пять или более работников.

Ниже приводятся некоторые интернет-ресурсы, которые помогут вам узнать подробнее о дискриминации на основе ограниченных возможностей и разумных приспособлениях в сфере трудоустройства:

• Веб-сайт Комиссии США
• ​ по обеспечению равных возможностей (U.S. Equal Opportunity Commission): http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm
• Веб-сайт Департамента штата Калифорния по справедливому найму и предоставлению жилья (California Department of Fair Employment and Housing): http://www.dfeh.ca.gov/Employment
• Веб-сайт Сети приспособлений на рабочем месте (Job Accommodations Network), на котором вы найдете информацию о разумных приспособлениях в сфере трудоустройства: http://askjan.org
• Веб-сайт программы юридической помощи на рабочем месте (Legal Aid at Work), на котором вы сможете найти ресурсы и юридическое представительство: https://legalaidatwork.org/

Самозащита

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, вы можете подать административную жалобу (или "обвинение") в федеральную Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) или в Департамент штата Калифорния по справедливому найму и предоставлению жилья (DFEH, Department of Fair Employment and Housing). Вы должны подать административную жалобу и получить "письмо о праве на подачу иска" от Комиссии EEOC или Департамента DFEH, прежде чем вы сможете подать иск о дискриминации на основе ограниченных возможностей в федеральный суд или суд штата. Жалобы в Комиссию EEOC можно подавать в течение 300 дней с момента совершения дискриминационного акта, а в Департамент DFEH - в течение трех лет с момента совершения дискриминационного акта.

Процессы подачи обвинения в Комиссию EEOC или Департамент DFEH описываются на сайтах Комиссии EEOC и Департамента DFEH по адресу https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm и https://www.dfeh.ca.gov/complaintprocess/

Комиссия EEOC и Департамент DFEH несут совместную ответственность зарасследование жалоб о дискриминации в сфере занятости. Если Департамент DFEH принимает вашу жалобу на расследование и ваша жалоба соответствует требованиямдля подачи в Комиссию EEOC, Департамент DFEH направит вашу жалобу в КомиссиюEEOC. Если вы подаете жалобу в Комиссию EEOC, они автоматически перешлют копиюэтой жалобы в Департамент DFEH.

Судебное разбирательство

Компенсация за нарушения вышеуказанных законов может также взыскиваться путемчастных исков. Пожалуйста, учтите, что законы об исковой давности ограничивают срокиподачи иска. Крайний срок подачи иска может быть всего 90 дней с даты "письма о правена подачу иска", являющегося результатом процесса рассмотрения административнойжалобы Комиссией EEOC. Если вы решите подать иск, вам следует обсудить эти сроки счастным адвокатом.

Если вы требуете меньше 10 000 долларов денежной компенсации, у вас имеется ещевозможность подать иск о дискриминации в суд мелких тяжб (Small Claims Court). Рассмотренный выше закон об исковой давности применим и в этой ситуации. Вы неможете пользоваться услугами адвоката, если вы идете в суд мелких тяжб. Ссылку напубликацию агентства Disability Rights California, в которой объясняется процедураобращения в суд мелких тяжб для рассмотрения исков о дискриминации, вы найдете по адресу https://www.disabilityrightsca.org/publications/a-guide-to-small-claimscourt-how-to-sue-if-a-business-or-landlord-discriminates. Вы можете также найти информацию о делах с небольшой суммой иска насайте Судебных органов штата Калифорния (California Courts) по ссылке http://www.courts.ca.gov/1062.htm.

Образец письма для запроса разумного приспособления

[Дата]

Уважаемый(-ая) [работодатель]:

Я пишу вам с просьбой предоставить разумное(-ые) приспособление(-я) для моего/их нарушения/ий здоровья. Я [являюсь сотрудником/подаю заявление о приеме на работу в] [название государственной организации]. Вследствие моих ограниченных возможностей мне нужны следующие приспособления: [перечислите приспособления]. Мой
[врач/психиатр/психолог/физиотерапевт/ социальный работник/эрготерапевт/другое лицо (опишите)] посчитал данные приспособления необходимыми ввиду моих ограниченных возможностей. См. в приложении письмо от [имя врача или специалиста].

Федеральный закон и закон штата требуют от работодателей предоставление разумных приспособлений сотрудникам и соискателям с ограниченными возможностями. Будьте добры ответить на данный запрос не позднее [дата]. Если у вас имеются какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной [ваш номер телефона и/или адрес электронной почты]. Спасибо.

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваш адрес]

Образец письма поддержки от лечащего специалиста.

[Дата]

Уважаемый(-ая) [название государственной организации]:

Я являюсь [врачом/психиатром/психологом/физиотерапевтом/социальным работником/эрготерапевтом] [имя пациента], и я осведомлен/-а о его/ее состоянии. [Он/-а] страдает нарушением здоровья, следствием которого являются определенные функциональные ограничения. Данные ограничения включают в себя [перечислите функциональные ограничения, для которых требуется запрошенное приспособление].

[Запрашиваемое приспособление] необходимо для того, чтобы [имя пациента] имел/-а возможность [работать/подать заявление о приеме на работу в] [работодатель]. [Опишите, каким образом данное приспособление поможет этому человеку или поддержит его].

Благодарю вас за предоставление [имя пациента] этого разумного приспособления.

С уважением,

[Имя и должность]