Incentivos laborales del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
Incentivos laborales del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
Cuando recibe beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, Social Security Disability Insurance) u otros beneficios del Título II, usted dispone de numerosos incentivos laborales diseñados para apoyar sus esfuerzos en el ámbito del empleo y garantizar que no pierda los beneficios de forma prematura.
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Cuando recibe beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, Social Security Disability Insurance) u otros beneficios del Título II, usted dispone de numerosos incentivos laborales diseñados para apoyar sus esfuerzos en el ámbito del empleo y garantizar que no pierda los beneficios de forma prematura.
¿Qué son los beneficios del SSDI?
Los beneficios del SSDI están destinados a personas con suficiente historial laboral cualificado que satisfacen la definición de discapacidad o ceguera de la Administración del Seguro Social (SSA, Social Security Administration). Puede que tenga derecho a los incentivos laborales del SSDI si recibe alguno de los siguientes beneficios del Título II:
- SSDI
- Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CBD, Childhood Disability Benefits)
- Beneficios por Discapacidad para Cónyuges Sobrevivientes (DWB, Disabled Widow[er]’s Benefits)
¿Cómo me ayudan los incentivos laborales del SSDI?
Los incentivos laborales que comprenden los beneficios del SSDI se prestan por fases. Estas fases se activan cuando sus ingresos alcanzan ciertos umbrales y se producen en un orden específico.
- SSI para personas con discapacidades (SSI-Disabled)
- SSI para personas ciegas (SSI-Blind)
- SSI para personas mayores (SSI-Aged)
| Período probatorio de trabajo (TWP) → |
Período extendido de elegibilidad (EPE) → |
Restitución acelerada (EXR) |
|---|---|---|
| 9 meses dentro de un período móvil de 5 años | 3 años | 5 años |
1. Período probatorio de trabajo (TWP)
El período probatorio de trabajo (TWP, Trial Work Period) es la primera fase disponible. Cuando sus ingresos alcancen el umbral del TWP, comenzará a utilizar sus meses de TWP. El TWP continúa hasta que se acumulen 9 meses de TWP dentro de un período móvil de 60 meses (5 años).
¡Durante el TWP recibirá un pago mensual ÍNTEGRO del SSDI! ¡Qué excelente manera de poner a prueba su capacidad para trabajar! Durante el TWP no se aplica ningún otro incentivo laboral. Usted solo dispone de un TWP.
2. Período extendido de elegibilidad (EPE)
El período extendido de elegibilidad (EPE, Extended Period of Eligibility) es un período de tres años que comienza el mes después de que finaliza su TWP. Cuando sus ingresos computables superan el umbral de trabajo sustancial y lucrativo (SGA, Substantial Gainful Activity), no tiene derecho a recibir pago del SSDI. Cuando sus ingresos son inferiores al umbral de SGA, sí tiene derecho a recibir pago del SSDI.
El umbral de SGA es de $1,620 en 2025
La SSA establece el nivel de ingresos mensuales que constituye SGA. Este nivel suele cambiar cada año. Es importante saber que el umbral de SGA no es un límite. El programa SSDI cuenta con incentivos laborales que permiten a la SSA contabilizar una parte menor de sus ingresos devengados. ¡Esto significa que es posible que pueda ganar por encima del umbral de SGA y seguir recibiendo su cheque del SSDI!
Período de gracia
Después del TWP, durante los primeros tres meses en los que sus ingresos computables superen el umbral de SGA, ¡podrá seguir recibiendo el pago del SSDI! Esto se llama período de gracia.
3. Restitución acelerada (EXR)
La restitución acelerada (EXR, Expedited Reinstatement) es un período de cinco años tras la cancelación de sus beneficios del SSDI debido al trabajo y a los ingresos. Si durante este tiempo necesita dejar de trabajar o reducir su actividad laboral por debajo del umbral de SGA debido a su incapacidad, ¡podrá restituir sus beneficios del Título II sin necesidad de volver a solicitarlos!
En pocas palabras
Los incentivos laborales del SSDI le permiten poner a prueba su capacidad para trabajar durante largos períodos y seguir recibiendo el pago íntegro del SSDI. También le permiten seguir satisfaciendo los requisitos para recibir los beneficios del SSDI, ¡incluso si sus ingresos computables superan el umbral de la SGA! Esto significa que, si tiene que dejar de trabajar o reducir su actividad laboral, podrá seguir contando con el SSDI.
¿Necesita ayuda con esta información?
Número de teléfono de la oficina de Admisiones de Planificación y Asistencia sobre Incentivos Laborales (WIPA, Work Incentives Planning and Assistance) de DRC:888-768-7058
Línea de ayuda de Ticket to Work:866-968-7842
Esta hoja informativa se financia a través de un acuerdo de cooperación con el Seguro Social. Aunque el Seguro Social ha revisado este documento para verificar su precisión, no constituye una comunicación oficial de la entidad. La publicación de esta hoja informativa corre a cargo de los contribuyentes estadounidenses.