Empleo
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Descargo de responsabilidad: Estos materiales se basan en la ley en el momento en que los redactamos. Intentamos actualizarlos, sin embargo, las leyes cambian con frecuencia. Si quiere asegurarse de que la ley no ha cambiado, póngase en contacto con nosotros o con otra fuente de asesoramiento legal.
Carta de ejemplo para solicitar adaptaciones razonables durante la pandemia de la COVID-19
Conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), usted tiene derecho a gozar de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Esto incluye las adaptaciones que necesite durante la pandemia de la COVID-19 para ayudarlo a preservar su salud y poder trabajar. Puede utilizar esta carta de ejemplo para solicitar a su empleador o a su futuro lugar de trabajo que le brinden las adaptaciones razonables que necesita durante el proceso de contratación o para su empleo.
Cómo obtener tecnología de asistencia a través del Departamento de Rehabilitación
Esta publicación busca responder las preguntas que pueda tener sobre la tecnología de asistencia y cómo el Departamento de Rehabilitación puede ayudar a proporcionar esos dispositivos y / o servicios.
Jóvenes en edad de transición y el Seguro Social: exclusión sobre ingresos percibidos de los estudiantes
En esta publicación, aprenderá sobre la Exclusión de ingresos del trabajo de los estudiantes y cómo puede ayudar.
Programas de apoyo al empleo y de incentivo laboral de conformidad con el Título II del SSDI
Esta es una de las preguntas más frecuentes que realizan los beneficiarios del SSDI que desean trabajar. La Administración del Seguro Social (SSA) ofrece programas de apoyo al empleo y de incentivo laboral que pueden ayudarlo en sus esfuerzos laborales.
Centro de Empleo de América en California (AJCC, America’s Job Center of California)
¿Qué es el Centro de Empleo de América en California?
El Centro de Empleo de América en California (previamente conocido como One-Stop Career Center) fue creado por la Ley de Inversión Laboral (WIA, Workforce Investment Act). Centro de Empleo de América en California (AJCC) ofrece una amplia gama de actividades de desarrollo laboral a través de organizaciones estatales y locales.
Folleto informativo sobre los servicios de rehabilitación y los beneficios y servicios comparables
Su Plan de Empleo Individual (IPE, por sus siglas en inglés) cuenta con servicios de rehabilitación profesional (VR, por sus siglas en inglés) que usted recibirá del Departamento de Rehabilitación (DOR). Entre los servicios que puede recibir del DOR según el IPE, se incluyen, sin excluir otros (USC 29, sección 723 (a); CCR, título 9, sección 7149):
Su derecho a un empleo competitivo e integrado
Las personas con discapacidades poseen el mismo derecho a tener un trabajo que les pague el salario mínimo o más, en un lugar donde haya personas con discapacidades y sin ellas trabajando juntas, y que provea oportunidades de aumentos y ascensos, al igual que las personas sin discapacidades. Esto se denomina empleo competitivo e integrado o CIE.
Servicios de transición para estudiantes
En esta publicación se describe el modo en el que las distintas agencias deberían ayudar a los jóvenes con discapacidad a medida que crecen y se convierten en adultos.
Hoja informativa sobre discriminación por discapacidad: Empleo
Las leyes federales y estatales requieren que los empleadores se adapten a su discapacidad. Esta publicación le ofrece un modelo de carta para solicitar una adaptación. Tiene una carta modelo para su médico. Le dice qué hacer si su empleador no le da una adaptación por su discapacidad para que pueda hacer su trabajo.
Hoja informativa de discriminación por discapacidad: empleados de gobiernos estatales y locales
Empleados de gobiernos estatales y locales
Los empleados de los gobiernos estatales y locales están protegidos contra la discriminación por discapacidad conforme a las leyes estatales y federales. El Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, ley federal) prohíbe la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. El Título II de la ADA prohíbe la discriminación por discapacidad por parte de los gobiernos estatales y locales.
Obtención de tecnología de asistencia a través de su empleador
El término “tecnología de asistencia” significa tecnología que se utiliza en un aparato de tecnología de asistencia o un servicio de tecnología de asistencia para aumentar, mantener o mejorar las capacidades funcionales de las personas con discapacidades.
Hoja informativa de discriminación por discapacidad: Empleados del gobierno federal
Discriminación por discapacidad
El artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo por parte del gobierno federal.
Jóvenes en edad de transición y el Seguro Social: redeterminación a los 18 años
Bueno, es verdad que algunas personas que reúnen los requisitos para acceder al Ingreso del Seguro Suplementario al ser niños ya no pueden hacerlo al ser adultos. Esto se debe a que el programa del SSI presenta dos definiciones diferentes del término discapacidad: una para niños y otra para adultos (18 años o más).