Gastos de trabajo relacionados con una incapacidad (IRWE): Seguro Social para Personas con Discapacidades
Gastos de trabajo relacionados con una incapacidad (IRWE): Seguro Social para Personas con Discapacidades
Los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE) son artículos o servicios que paga el beneficiario, relacionados con su discapacidad y necesarios para trabajar.
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¿Qué son?
Los gastos de trabajo relacionados con una incapacidad (IRWE, Impairment Related Work Expenses) son artículos o servicios vinculados a la discapacidad, que el beneficiario paga de su propio bolsillo, y que son necesarios para desempeñar su trabajo.
¿Cómo funcionan?
Los beneficiarios del SSDI pueden utilizar los IRWE si han agotado su período probatorio de trabajo (TWP, Trial Work Period) y sus ingresos son ligeramente superiores al nivel de actividad sustancial y lucrativa (SGA, Substantial Gainful Activity). El monto de los IRWE aprobados se deduce de los ingresos devengados brutos del beneficiario al determinar si su trabajo supera el SGA.
¿Por qué son importantes?
Cuando los beneficiarios del SSDI trabajan y sus ingresos superan el nivel de SGA, es posible que no reúnan los requisitos para recibir un pago del SSDI. Sin embargo, si tienen IRWE, el Seguro Social computará menos de sus ingresos devengados brutos. Esto puede reducir sus ingresos contables por debajo del nivel de SGA, lo que significa que seguirán recibiendo pagos del SSDI. El Seguro Social revisará y aprobará los IRWE en función de la situación del beneficiario, la discapacidad y la razonabilidad del costo.
Ejemplos de artículos que suelen considerarse IRWE:
- Copagos de medicamentos
- Dispositivos médicos
- Tecnología de asistencia
- Animales de servicio
- Modificaciones de vehículos para hacerlos accesibles
Los IRWE no tienen por qué ser gastos mensuales recurrentes. Los beneficiarios pueden incurrir en gastos puntuales, como la compra de equipos médicos o tecnología de asistencia. Pueden optar por que los gastos se deduzcan como IRWE en un solo mes o que se prorrateen a lo largo de 12 meses.
¿Necesita ayuda con esta información?
Número de teléfono de admisión de la Ley de Trabajo y Rehabilitación de Personas con Discapacidades (WIPA, Work Incentives Planning and Assistance) de DRC: 888-768-7058
Línea de ayuda de Ticket to Work: 866-968-7842
Esta hoja informativa se financia a través de un acuerdo de cooperación con el Seguro Social. Aunque el Seguro Social ha revisado este documento para verificar su precisión, no constituye una comunicación oficial de la entidad. La publicación de esta hoja informativa corre a cargo de los contribuyentes estadounidenses.