社会保障残疾保险就业激励措施
社会保障残疾保险就业激励措施
若您领取社会保障残疾保险 (SSDI, Social Security Disability Insurance) 或其他 Title II 福利，则可享受多项就业激励措施，以支持您的就业尝试，确保您不会过早丧失福利。
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若您领取社会保障残疾保险 (SSDI, Social Security Disability Insurance) 或其他 Title II 福利，则可享受多项就业激励措施，以支持您的就业尝试，确保您不会过早丧失福利。
什么是 SSDI 福利？
SSDI 福利面向达到合格工作年限且符合社会保障管理局 (SSA, Social Security Administration) 残疾或失明定义的人员。 若您领取以下任一 Title II 福利，则可能就适用 SSDI 就业激励措施：
- SSDI
- 儿童残疾福利 (CDB, Childhood Disability Benefits)
- 残疾鳏寡福利 (DWB, Disabled Widow(er)’s Benefits)
SSI 就业激励措施如何帮助我？
SSDI 福利项下的就业激励措施分阶段实施。 收入达到特定标准时，这些阶段就会启动，并按照特定顺序依次实施。
- SSI-残疾
- SSI-失明
- SSI-老年
| 试行工作期 (TWP) → |
资格延长期 (EPE) → |
快速恢复 (EXR) |
|---|---|---|
| 连续 5 年滚动期内 9 个月 | 3 年 | 5 年 |
1. 试行工作期 (TWP)
试行工作期 (TWP, Trial Work Period) 为第一阶段。 收入达到 TWP 标准时，即开始计入 TWP 月数。TWP 持续至您在滚动 60 个月（5 年）内累计达到 9 个 TWP 月份。
在 TWP 期限内，您可全额领取每月 SSDI 福利支票！ 这是检验您的工作能力的理想方式！ TWP 期内不适用其他任何就业激励措施。 您只能使用一次 TWP。
2. 资格延长期 (EPE)
资格延长期 (EPE, Extended Period of Eligibility) 为期 3 年，自 TWP 结束后的次月起计算。 若您的应计收入超过实质性有偿活动 (SGA, Substantial Gainful Activity) 标准，则不再有资格领取 SSDI 福利支票。 若收入低于 SGA，则您有资格领取 SSDI 福利支票。
2025 年的 SGA 标准为 $1,620
SGA 是由 SSA 设定的月收入标准。 这个标准通常每年调整一次。 值得一提的是，SGA 并非收入上限。 SSDI 方案设定工作激励措施，允许 SSA 不计入您的部分劳动收入。 这意味着即便收入超过 SGA 标准，您仍有可能继续领取 SSDI！
宽限期
TWP 结束后，若您的应计收入首次连续 3 个月超过 SGA 标准，您仍可照常领取 SSDI 福利支票！ 这称为宽限期。
3. 快速恢复 (EXR, Expedited Reinstatement)
EXR 是指您因工作和收入超标而终止领取 SSDI 后为期 5 年的期限。 在此期间，若因残疾原因需要停止或减少工作，导致收入低于 SGA 标准，则您可以恢复 Title II 福利，无需重新申请！
有哪些核心要点？
SSDI 就业激励措施让您可以在较长时间内尝试工作，同时仍能全额领取 SSDI 福利支票。 即便应计收入高于 SGA 标准，您仍可继续享有 SSDI 领取资格！ 这意味着，若您不得不停止工作或减少工作量，SSDI 仍可为您提供保障。
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DRC WIPA 受理电话：888-768-7058
工作票帮助热线：866-968-7842
本情况说明书通过社会保障合作协议获得资助。 尽管社会保障局已审核本文件的准确性，但它并不是社会保障局的官方通讯文件。 我们使用美国纳税人的税款来发布本情况说明书。