Promedio de ingresos: Seguro Social para Personas con Discapacidades
Promedio de ingresos: Seguro Social para Personas con Discapacidades
Si recibe el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y su horario de trabajo varía cada mes, es probable que tenga salarios fluctuantes. Esto es común en quienes trabajan en restaurantes, hoteles y tiendas minoristas.
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Descargo de responsabilidad: Esta publicación es solo información legal y no es un consejo legal sobre su situación individual. Está vigente a la fecha de publicación. Tratamos de actualizar nuestros materiales regularmente. Sin embargo, las leyes cambian regularmente. Si desea asegurarse de que la ley no haya cambiado, comuníquese con DRC u otra oficina legal.
¿Qué es?
Si recibe el Seguro Social para Personas con Discapacidades (SSDI, Social Security Disability Insurance) y su horario de trabajo varía cada mes, es probable que su salario fluctúe. Esto es algo que suelen experimentar las personas que trabajan en restaurantes, hoteles y tiendas minoristas. Si esto ocurre, la Administración del Seguro Social (SSA, Social Security Administration) puede calcular el promedio de sus ingresos devengados a lo largo de varios meses para determinar si superan el nivel de actividad sustancial y lucrativa (SGA, Substantial Gainful Activity).
¿Cómo funciona?
Cuando sus ingresos devengados fluctúan por encima y por debajo del nivel de SGA, la SSA puede calcular el promedio de sus ingresos para ayudar a determinar cuánto computar. Esto ayuda a la SSA a decidir si sus ingresos devengados sobrepasan o no el nivel de SGA y si tiene derecho a percibir el pago del SSDI. No puede utilizarse durante el período probatorio de trabajo (TWP, Trial Work Period) ni después de que se haya agotado el período de gracia.
¿Por qué es importante?
Los beneficiarios del SSDI con horarios de trabajo variables pueden seguir recibiendo pagos del SSDI si sus ingresos devengados promedio son inferiores al nivel de SGA después de que finalice el TWP.
¿Necesita ayuda con esta información?
Número de teléfono de admisión de la Ley de Trabajo y Rehabilitación de Personas con Discapacidades (WIPA, Work Incentives Planning and Assistance) de DRC: 888-768-7058
Línea de ayuda de Ticket to Work: 866-968-7842
Esta hoja informativa se financia a través de un acuerdo de cooperación con el Seguro Social. Aunque el Seguro Social ha revisado este documento para verificar su precisión, no constituye una comunicación oficial de la entidad. La publicación de esta hoja informativa corre a cargo de los contribuyentes estadounidenses.