Período probatorio de trabajo (TWP) en 2025: Seguro Social para Personas con Discapacidades (SSDI)
Período probatorio de trabajo (TWP) en 2025: Seguro Social para Personas con Discapacidades (SSDI)
El TWP le permite evaluar su capacidad laboral durante al menos 9 meses. Esta fase ayudará a los beneficiarios del SSDI en sus esfuerzos por encontrar empleo, permitiéndoles evaluar su capacidad para trabajar al máximo mientras reciben la totalidad de su prestación del SSDI.
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Descargo de responsabilidad: Esta publicación es solo información legal y no es un consejo legal sobre su situación individual. Está vigente a la fecha de publicación. Tratamos de actualizar nuestros materiales regularmente. Sin embargo, las leyes cambian regularmente. Si desea asegurarse de que la ley no haya cambiado, comuníquese con DRC u otra oficina legal.
Cómo le ayuda el período probatorio de trabajo (TWP, Trial Work Period):
El TWP le permite poner a prueba su capacidad para trabajar durante al menos 9 meses. La fase del TWP ayudará a los beneficiarios del Seguro Social para Personas con Discapacidades (SSDI, Social Security Disability Insurance) en sus esfuerzos encaminados a conseguir un empleo, permitiéndoles poner a prueba su capacidad para trabajar en la mayor medida de sus posibilidades sin dejar de recibir el beneficio en efectivo íntegro del SSDI.
Cómo funciona:
El TWP tiene una duración de 9 meses, no necesariamente seguidos, durante un período continuado de 60 meses (5 años).
En 2025, si sus ingresos devengados brutos mensuales superan los $1,160, habrá usado un mes del TWP. El monto de los ingresos devengados para los fines del TWP cambia cada año. Antes de 2025, la cantidad era menor.
Es importante consultar con un coordinador de incentivos laborales de la comunidad y con la Administración del Seguro Social (SSA, Social Security Administration) para determinar si está utilizando meses del TWP o si los ha utilizado en los años anteriores. Una vez usados los nueve meses del TWP, la SSA se comunicará con usted para revisar su actividad laboral. Esto se conoce como una revisión de la continuación de discapacidad (continuing disability review).
¿Qué sucede al agotar el TWP?
Una vez agotado el TWP, comienza el período extendido de elegibilidad (EPE, Extended Period of Eligibility). Durante el EPE, evaluamos su trabajo e ingresos devengados para decidir si puede trabajar al nivel de actividad sustancial y lucrativa (SGA, Substantial Gainful Activity).
¿Necesita ayuda con esta información?
Número de teléfono de admisión de la Ley de Trabajo y Rehabilitación de Personas con Discapacidades (WIPA, Work Incentives Planning and Assistance) de DRC: 888-768-7058
Línea de ayuda de Ticket to Work: 866-968-7842
Esta hoja informativa se financia a través de un acuerdo de cooperación con el Seguro Social. Aunque el Seguro Social ha revisado este documento para verificar su precisión, no constituye una comunicación oficial de la entidad. La publicación de esta hoja informativa corre a cargo de los contribuyentes estadounidenses.