장애 차별 사실 보고서: 고용

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#F109.03

미국 장애인 법(ADA, Americans with Disabilities Act)의 제 1조는 민간 고용주들이 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 그러한 차별은 장애를 지닌 고용인 및 고용 지원자들에 대한 불공평한 대우, 보복 및 괴롭힘이 포함됩니다. 또한 고용인이나 고용 지원자들의 장애에 대한 편의를 제공하기 위하여 고용주의 관행이나 정책 또는 근무 환경을 적절하게 조정하는 데 실패한 것도 포함됩니다. 제 4쪽에 제공되어 있는 것은 적절한 조정을 요청하는 편지의 견본이며, 제 5쪽에 있는 것은 치료 전문가가 이를 지원하는 편지의 견본입니다.

캘리포니아주 평등 고용 및 주거 법령(FEHA, the California Fair Employment and Housing Act)은 비슷한 보호를 제공합니다. ADA를 위반하는 것은 주법을 위반하는 것이기도 합니다. 그러나 어떤 경우에는 주법이 연방법보다 더 높은 수준의 보호를 제공할 수도 있습니다. 예를 들어 ADA는 15명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용되는데, FEHA는 5명 이상의 고용인을 가진 고용주들에 적용됩니다...

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