صحيفة وقائع عن التمييز بسبب الإعاقة: التوظيف

Publications
#F109.14

يحظر الباب الأول من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA, Americans with Disabilities Act) التمييز بسبب الإعاقة من جانب أرباب العمل في القطاع الخاص. ويشمل التمييز عدم المساواة في المعاملة والانتقام والمضايقة ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف من ذوي الإعاقة. كما يشمل عدم توفير ترتيبات تيسيرية مناسبة في ممارسات صاحب العمل أو سياساته أو شروط مكان عمله لتتناسب مع إعاقة الموظف أو المتقدم للوظيفة. وفي الصفحة الثالثة من هذا المنشور، يوجد نموذج خطاب لطلب الحصول على الترتيبات التيسيرية المناسبة، وفي الصفحة الرابعة نموذج خطاب للحصول على الدعم مقدم من الأخصائي المعالج.

ويوفر قانون التوظيف والإسكان العادل (FEHA, Fair Employment and Housing Act) وسائل حماية مماثلة. ويمثل أي انتهاك لقانون ADA انتهاكًا أيضًا لقانون الولاية. ومع ذلك، قد يوفر قانون الولاية في بعض الحالات مستوى حماية أعلى من القانون الفيدرالي. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل، يشمل قانون ADA أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل اﻟذﯾن ﻟدﯾﮭم 15 موظفًا فأﮐﺛر، أما قانون FEHA فيشمل أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل اﻟذﯾن ﻟدﯾﮭم ﺧﻣﺳﺔ ﻣوظﻔﯾن فأﮐﺛر.

وفيما يلي بعض الموارد المتوفرة على الإنترنت لمعرفة المزيد عن التمييز بسبب الإعاقة والترتيبات التيسيرية المناسبة في التوظيف...

>>...